在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

主管崗位職責(zé)1

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)化學(xué)實驗室的日常運營工作，協(xié)調(diào)資源，保證部門的順利運作;

2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，提供優(yōu)質(zhì)、有效的服務(wù)，協(xié)同實驗室經(jīng)理保證業(yè)績目標(biāo)的完成;

3、優(yōu)化實驗室操作流程，提升運營效率;

4、推行/執(zhí)行質(zhì)量保證體系及各項公司政策，確保實驗室獲得相應(yīng)資質(zhì)

職位要求:

1、食品、農(nóng)產(chǎn)品相關(guān)專業(yè)、本科5年以上工作經(jīng)驗

2、熟悉食品、農(nóng)產(chǎn)品檢測項目需求及檢測標(biāo)準(zhǔn)要求

3、有第三方實驗室或食品企業(yè)一線檢測及管理工作經(jīng)驗

4、熟悉理化、無機、有機分析儀器原理及操作

5、中高級職稱，以及iso 17025內(nèi)審員資質(zhì)優(yōu)先;

6、具有良好的管理能力，有3年以上管理20人以上團隊經(jīng)驗者優(yōu)先;

7、熟悉化學(xué)實驗室的運作，有過至少兩種以上大型設(shè)備的操作經(jīng)驗和相關(guān)測試經(jīng)歷;

主管崗位職責(zé)2

職責(zé)：

1.協(xié)助財務(wù)經(jīng)理制定企業(yè)的整體稅務(wù)計劃以及稅務(wù)籌劃工作計劃，參與企業(yè)日常經(jīng)營模式的稅務(wù)管理; 2.審核并上報相關(guān)稅務(wù)報表，編寫稅務(wù)報告;

3.總公司、分公司的的賬務(wù)統(tǒng)籌管理;

4.協(xié)助省代分公司的賬務(wù)處理、帶教;

5.處理有關(guān)稅務(wù)方面的工作，為企業(yè)的涉稅業(yè)務(wù)部門提供稅務(wù)方面的咨詢 ;

6.負(fù)責(zé)稅務(wù)審計、協(xié)助年度審計、項目審計、內(nèi)部審計;

7.每月對納稅申報、稅負(fù)情況進行跟蹤分析，提出合理化建議。

8.負(fù)責(zé)各類執(zhí)照的申領(lǐng)、年檢、注銷的統(tǒng)籌

9.懂成本核算，熟悉服裝行業(yè)優(yōu)先考慮錄用。

任職要求：

1、大專以上，財會相關(guān)專業(yè)，5年以上本崗位工作經(jīng)驗，具備中級會計師資格;

2、熟悉國家稅收法律法規(guī);

3、具備一定的財務(wù)管理知識、稅務(wù)管理知識、法律知識;

4、熟練使用防偽稅控系統(tǒng)、其他網(wǎng)上申報系統(tǒng);

主管崗位職責(zé)3

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)或參與集團及事業(yè)部子公司工程管理、合同管理、造價控制、制度流程等工程審計項目或工作;

2、持續(xù)完善集團內(nèi)部工程審計制度,編制工程審計程序和流程;

3、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)全業(yè)務(wù)審計,重點負(fù)責(zé)營銷費用、工程費用和成本費用等方向的審計;

4、負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部的經(jīng)濟、財務(wù)舞弊行為進行查處。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,工程管理、工程造價、土木工程等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上工程管理或造價控制工作經(jīng)驗,熟悉招投標(biāo)流程、商務(wù)合約、施工現(xiàn)場等工作,對施工流程、規(guī)范、技術(shù)、工藝有一定的了解;

3、良好的溝通溝通及文字表達能力,公正嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強。

主管崗位職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)員工的招聘，入職，上崗培訓(xùn)等工作，并作好職業(yè)生涯規(guī)劃，做好各部門的員工培訓(xùn)及考核計劃。

2、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)及團隊建設(shè)，

3、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃，人力成本管控，員工招聘計劃編制，實施，及分析工作。

4、負(fù)責(zé)起草，制定，解釋和實施人事，行政，后勤事務(wù)管理制度。

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，制定宣傳，活動計劃預(yù)算并實施

6、負(fù)責(zé)建立KPI考核，完善薪酬體系，建設(shè)與實施。

7、負(fù)責(zé)起草，審核，發(fā)布，管理重要公文，報告及其他相關(guān)文件材料。

8、負(fù)責(zé)在職人員資料，人事檔案管理。按規(guī)定辦理勞動合同，社保關(guān)系。

9、負(fù)責(zé)人事，行政各項日常工作的開展。

主管崗位職責(zé)5

物管中心行政人事部人事主管崗位職責(zé)

a）自覺遵守公司、物管中心各項規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和《員工手冊》的要求。

b）負(fù)責(zé)物管中心員工招聘活動中應(yīng)聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關(guān)工作。

c）負(fù)責(zé)辦理物管中心員工的招聘、解聘、調(diào)動等手續(xù)。

d）負(fù)責(zé)新入職員工體檢結(jié)果的審驗、到崗的入職手續(xù)及銀行開戶卡的辦理。

e）負(fù)責(zé)員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

f）負(fù)責(zé)物管中心特種作業(yè)人員的資格審核、培訓(xùn)組織和管理。

g）負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正、員工年度考核等具體工作的辦理。

h）負(fù)責(zé)員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)簽等工作的辦理。

i）負(fù)責(zé)各類人事資料的填制、統(tǒng)計、匯總、報表的編制等工作。

j）負(fù)責(zé)中心績效考核信息的收集、匯總、統(tǒng)計等工作。

k）負(fù)責(zé)中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。

l）負(fù)責(zé)勞動人事方面法律法規(guī)信息的收集、整理和更新工作。

m）負(fù)責(zé)工牌、名片、工服的制作、登記、發(fā)放工作。

n）協(xié)助部門經(jīng)理進行日常工作的管理。

o）完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

主管崗位職責(zé)6

1.建立質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量計劃,獲得批準(zhǔn)后實施嚴(yán)格的審批;;

2.建立機械質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn);

3.組織對大型材料現(xiàn)場檢查和管理來料檢查;

4.負(fù)責(zé)管理內(nèi)部計量器具,包括器具的使用、記錄、盤點、檢查、統(tǒng)計

5.對不合格物料做好質(zhì)量記錄、統(tǒng)計、分析、報告以及后續(xù)跟蹤

6.對來料檢驗、機器裝配過程時出現(xiàn)的物料質(zhì)量問題,以及客戶投訴的質(zhì)量問題等情況負(fù)責(zé)進行溝通、跟蹤和解決。對質(zhì)量問題糾正和預(yù)防;

7.調(diào)查、分析和提出質(zhì)量問題解決方案,采取必要手段防止質(zhì)量問題;

8.組織團隊培訓(xùn)管理,提高員工質(zhì)量意識

主管崗位職責(zé)7

職責(zé)：

1、較強的數(shù)據(jù)分析能力與管理能力;

2、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略，制定招商加盟計劃，并進行目標(biāo)分解，帶領(lǐng)團隊完成每月招商任務(wù);

3、保證加盟店的開拓與合理布局;

4、分析市場動態(tài)，提升品牌在市場的占有率和競爭力;

5、對各項業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作進行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督;

6、為客戶解決開店疑問、投資分析以及市場分析等問題;

7、維護客戶關(guān)系，追蹤潛在客戶，與客戶建立良好關(guān)系，促進成交。

任職要求：

1、熱愛銷售；

2、具備商業(yè)相關(guān)知識，迅速挖掘項目賣點，有較強的搜尋和聯(lián)絡(luò)客戶、商業(yè)資源的能力;

3、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有親和力，具有較強的溝通能力及交際技巧;

4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識;

5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);

主管崗位職責(zé)8

安管部主管工作職責(zé)

1.根據(jù)本物業(yè)服務(wù)企業(yè)的總體要求制定出安全保衛(wèi)管理的工作具體方案并組織實施。

2.制定安管工作月度計劃，包括五防工作、應(yīng)對突發(fā)事件的預(yù)案制定及訓(xùn)練計劃，并組織實施。

3.對本物業(yè)經(jīng)常性巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

4.每天檢查安管員值班記錄，針對問題及時作出批示及處理。

5.發(fā)生突發(fā)事件時要親臨現(xiàn)場處理解決，及時上報并與轄區(qū)公安部門聯(lián)系。

6.對安管員發(fā)現(xiàn)的問題及受理業(yè)戶的投訴要及時填寫投訴處理單，通知有關(guān)部門處理。

7.負(fù)責(zé)對裝修工人宣傳管理規(guī)定，處理一般性事件。

8.對下屬員工進行考核，對其獎懲升降向經(jīng)理提出建議。

9.完成上級交給的其他任務(wù)。

安管部主管工作細(xì)則（量化）：

1.每天至少2次對各崗位/簽到本進行抽查，發(fā)現(xiàn)值班/安全管理問題及時糾正處理。

2.每天至少1次對巡樓記錄進行抽查。

3.每周至少2次在夜間對本物業(yè)區(qū)域進行查崗查哨，存在問題及時處理，并提出解決方案，做好相關(guān)記錄。

4.每月月底督促領(lǐng)班上交各班次的考勤記錄。

5.及時收集各班次反映的值勤異常問題，及時給予解決處理。

6.負(fù)責(zé)班后人員、內(nèi)務(wù)的管理。

主管崗位職責(zé)9

一、負(fù)責(zé)裝飾物品的入庫及實物管理工作。

1、負(fù)責(zé)新進裝飾物品及時入庫，做好實物管理工作；核對賬面庫存與實物庫存的相符性，掌握準(zhǔn)確庫存信息。

2、月度裝飾盤點工作。

二、負(fù)責(zé)裝飾實物的出庫管理工作。

1、負(fù)責(zé)與精品顧問核對銷售或贈送實物出庫情況。

2、負(fù)責(zé)與銷售庫管核對加裝車信息。

三、負(fù)責(zé)提報裝飾采購計劃及日常裝飾采購申請工作。

1、根據(jù)當(dāng)月裝飾銷售情況以及下月度裝飾需求情況，制定裝飾采購計劃表并通過公司批準(zhǔn)。

2、根據(jù)實際庫存、銷售及加裝需求，制定裝飾日常采購計劃。

四、負(fù)責(zé)裝飾相關(guān)賬務(wù)工作。

1、負(fù)責(zé)建立裝飾現(xiàn)金采購臺賬。

任職要求：

1、具有一定的服務(wù)營銷知識、汽車美容知識和汽車美容經(jīng)驗；

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和說明資料與信息能力；

3、具有一定的管理經(jīng)驗，較強的語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力；

4、持有汽車駕駛執(zhí)照。

主管崗位職責(zé)10

施工主管浙江圍海浙江圍?？毓杉瘓F有限公司，浙江圍海，圍海職責(zé)描述：

1、協(xié)助項目經(jīng)理進行水利工程或市政工程的施工組織實施與技術(shù)管理，做好項目施工員的指導(dǎo)和管理工作；

2、做好施工現(xiàn)場組織協(xié)調(diào)工作，嚴(yán)密組織施工確保工程進度與質(zhì)量；

3、負(fù)責(zé)施工作業(yè)班組的技術(shù)交底與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；

4、負(fù)責(zé)施工作業(yè)的質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全的過程控制。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷；

2、3年以上水利施工管理或市政施工管理經(jīng)驗，獨立負(fù)責(zé)過1項以上大中型工程的施工管理工作；

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與專業(yè)技術(shù)水平，具備相應(yīng)上崗證或二級建造師證書者優(yōu)先；

4、能根據(jù)項目需要，服從公司在區(qū)域內(nèi)進行調(diào)配。

主管崗位職責(zé)11

房地產(chǎn)銷售處主管的崗位職責(zé)

1、主持售樓處日常工作，溝通上下級及售樓處與其他部門的關(guān)系。

2、堅持“顧客至上、科學(xué)管理”的宗旨，樹立良好的企業(yè)形象，創(chuàng)造良好的推銷環(huán)境，充分調(diào)動各員工的積極性，并保持團結(jié)協(xié)作、優(yōu)質(zhì)高效的工作氣氛。

3、根據(jù)營銷部經(jīng)理發(fā)展規(guī)劃和市場預(yù)測，擬訂銷售推廣計劃，報請公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

4、代理企業(yè)法人簽定合同，審核其他售樓員簽定合同的有效性。

5、負(fù)責(zé)落實樓款的回收工作。

6、做好售后服務(wù)工作，反饋樓盤質(zhì)量信息，并努力同新老客戶保持良好關(guān)系，建立客戶檔案，以便從老客戶處尋找新客戶。

7、負(fù)責(zé)組織售樓人員及時總結(jié)交流營銷經(jīng)驗，加強業(yè)務(wù)修養(yǎng)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

8、每周、每月底應(yīng)做好本周、月總結(jié)和下周、月工作計劃報上一級。

9、直接上屬：營銷部經(jīng)理

主管崗位職責(zé)12

1、擬定和完善審計制度、審計流程、考核體系;

2、對審計計劃實施方案進行調(diào)整和分解;

3、組織、監(jiān)督、審查經(jīng)營成果、財務(wù)、管理、專案等各項審計活動;

4、編制內(nèi)審方案，整理審計證據(jù)，準(zhǔn)備相關(guān)審計文件;

5、草擬審計報告，提出審計建議;

6、參與現(xiàn)場審計，完成內(nèi)外審計的協(xié)調(diào)溝通工作;

主管崗位職責(zé)13

1．貫徹執(zhí)行酒店總經(jīng)理的指示，負(fù)責(zé)工程部的全面工作，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2．有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，認(rèn)真鉆研技術(shù)，講求質(zhì)量，做到精益求精。

3．負(fù)責(zé)酒店工程維修和技術(shù)的組織、指導(dǎo)及管理工作。負(fù)責(zé)酒店設(shè)備設(shè)施的安裝驗收、安全運行、維修保養(yǎng)和房屋修繕等管理工作。

4．制定設(shè)施更新、改造工程計劃，抓好技術(shù)革新、技術(shù)改造工作，并組織實施。同時，積極落實對外承包工程項目，努力完成工作指標(biāo)。

5．審查編制設(shè)備維修計劃及設(shè)備的月、季、年度保養(yǎng)的周期計劃，并做好督促、檢查、落實工作。

6．負(fù)責(zé)對工程部所有人員的調(diào)配和管轄。配合人事培訓(xùn)部門做好設(shè)備使用操作方面的技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)揮和調(diào)動部門員工的積極性，并按有關(guān)制度做好考核、考勤及獎懲工作。

7．制定各種設(shè)備的操作規(guī)程，堅持員工未經(jīng)培訓(xùn)合格不能上崗的原則，以確保設(shè)備的安全運行，促進設(shè)備管理、設(shè)施保養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)化、程序化和規(guī)范化。

8．深入現(xiàn)場，及時掌握人員和設(shè)備的狀況，堅持每天現(xiàn)場巡查重點設(shè)備運行狀況及公共場所的動力設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時解決處理。

9．與各部門之間密切配合、相互溝通，并深入了解下屬管理人員和員工的思想狀況，及時糾正不良傾向。經(jīng)常對下屬進行職業(yè)道德、酒店競爭意識方面的教育，培養(yǎng)員工的工作責(zé)任感。

10．每天記錄設(shè)備的運作情況及工程維修、保養(yǎng)狀況，提交總經(jīng)理。

11．督導(dǎo)執(zhí)行酒店節(jié)水、節(jié)電措施，發(fā)揮設(shè)備最大效率，降低成本，完成費用指標(biāo)。

12．負(fù)責(zé)防火、防風(fēng)、防雨工作，保證酒店的安全及工作的正常運行。

主管崗位職責(zé)14

1、負(fù)責(zé)主持水劑、固體車間等全面管理工作，組織并督促部門人員全面完成生產(chǎn)部門的各項工作任務(wù);

2、貫徹落實車間的生產(chǎn)管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;

3、負(fù)責(zé)組織編制車間的生產(chǎn)計劃及設(shè)備維護保養(yǎng)計劃。定期組織召開車間月度生產(chǎn)計劃排產(chǎn)會，及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;

4、負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作;

5、強化調(diào)度管理?？茖W(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本。

主管崗位職責(zé)15

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)dcfl法人經(jīng)營實績及推定計劃分析

2.負(fù)責(zé)dcfl事業(yè)計劃及每月推定計劃樹立

3.負(fù)責(zé)dcfl部門別經(jīng)費預(yù)算管理

4.負(fù)責(zé)dcfl金融商品收益性研討分析

任職資格:

1.經(jīng)驗:財務(wù)分析相關(guān)工作3~5年者優(yōu)先

2.專業(yè)能力:具備財務(wù)管理/會計專業(yè)知識的人才,優(yōu)先考慮。

3.語言:韓國語精通者優(yōu)先

4.具備高度的責(zé)任感及工作熱情,愿意學(xué)習(xí)財務(wù)管理實務(wù),從事財務(wù)分析工作。