在當(dāng)下社會，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編精心整理的HR的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

HR的崗位職責(zé)1

職責(zé)描述：

1、為業(yè)務(wù)版塊提供全方位hr管理支持，和業(yè)務(wù)版塊負(fù)責(zé)人密切溝通協(xié)作，成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)績效；

2、對業(yè)務(wù)版塊hr團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建、專業(yè)指導(dǎo)等；

3、根據(jù)對接業(yè)務(wù)版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團(tuán)人力資源相關(guān)制度，開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等相關(guān)工作；

4、推動集團(tuán)人力資源相關(guān)政策及流程在業(yè)務(wù)版塊的執(zhí)行與落地；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，招聘、績效專業(yè)性強(qiáng)，3年以上hr團(tuán)隊(duì)全盤管理經(jīng)驗(yàn)；

3、溝通界面好，能獨(dú)立和業(yè)務(wù)版塊總裁對話，有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先；

4、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力，出色的組織能力及推動力，工作積極進(jìn)取，抗壓能力強(qiáng)。

HR的崗位職責(zé)2

職位描述：

sap實(shí)施顧問（hr）

1、負(fù)責(zé)對客戶進(jìn)行有關(guān)sap項(xiàng)目的售前、培訓(xùn)、實(shí)施及客戶服務(wù)等工作；

2、針對客戶需求和行業(yè)特點(diǎn)，提出基于hr模塊的解決方案；

3、依據(jù)項(xiàng)目要求，負(fù)責(zé)hr模塊的實(shí)施工作：需求分析、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測試和上線。

崗位要求：

1、2年hr模塊實(shí)施顧問經(jīng)驗(yàn)，1個以上hr模塊完整項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉相應(yīng)模塊的業(yè)務(wù)流程及配置，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目的實(shí)施;

2、熟練掌握hr，能做consulting工作，具有良好的業(yè)務(wù)背景；

3、具備出色的實(shí)施能力和團(tuán)隊(duì)意識，能夠與公司其他顧問一起順利完成項(xiàng)目任務(wù)；

4、出色的溝通能力，以客戶需求為導(dǎo)向，完成對最終用戶或關(guān)鍵用戶培訓(xùn)；

5、良好的適應(yīng)能力和抗壓能力，可以適應(yīng)長期出差。

HR的崗位職責(zé)3

職責(zé)描述:

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,輔助管理副總制定人力資源規(guī)劃;

2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,完成人力資源各模塊的體系搭建;

3、向公司決策層提供人力資源方面的建議,致力于提高公司管理水平,控制人力資源成本;

4、建立并完善人力資源部相關(guān)制度及流程;

5、搭建并管理人力資源團(tuán)隊(duì),監(jiān)督指導(dǎo)下屬順利開展相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)溝通人力資源部與公司其他部門的關(guān)系。

任職要求:

1、5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作背景;

2、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

3、熟知人力資源六大模塊,精通績效、薪酬在企業(yè)中的具體搭建實(shí)施流程;

4、有較強(qiáng)的責(zé)任感、溝通管理能力,一定的親和力。

HR的崗位職責(zé)4

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)公司的人員面試、崗位職責(zé)職位要求、甄選等工作，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求有序的建立崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃

2、負(fù)責(zé)公司文化的輔助建設(shè)，員工關(guān)系管理

3、員工的入職、離職、社保等手續(xù)的辦理

4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機(jī)制

職位要求

1、專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先

2、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有創(chuàng)業(yè)公司0-1人事崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)

3、有美妝電商行業(yè)崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有網(wǎng)絡(luò)銷售崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

HR的崗位職責(zé)5

1)根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2)進(jìn)行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改；

3)根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進(jìn)行面試、錄用、升遷、離退職的辦理；

4)根據(jù)公司人事類的各項(xiàng)開支有效的控制成本產(chǎn)生與費(fèi)用支出,做好月度費(fèi)用總結(jié)及費(fèi)用預(yù)算；

5)制定與完善薪酬管理制度,管理公司員工的工資和協(xié)助上級完成對員工的年度績效考核；

6)幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；

7)管理勞動合同,辦理用工、辭工手續(xù)以及人事檔案保存；

8)制定與完善公司的績效管理獎懲制度；

9)制定與完善公司培訓(xùn)管理體系,并對實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督報備；

10)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平,自覺學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識,提高個人素質(zhì)；

11)完成上級交辦的其他工作事宜；

12)在規(guī)定時間做好周計(jì)劃表以及周總結(jié)表匯總至部門經(jīng)理處。

HR的崗位職責(zé)6

職責(zé)描述:

1、收集、梳理人力資源各模塊需求，負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)整體規(guī)劃、部署、上線及運(yùn)維;

2、解決ehr系統(tǒng)實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，及時溝通、分析，優(yōu)化系統(tǒng);

3、負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)的管理，確保各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，并定期提交相關(guān)分析報告;

4、負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)的日常管理工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、30歲以下;

2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè);

3、2年以上工作經(jīng)驗(yàn);

4、有良好的邏輯思維能力、溝通能力，較強(qiáng)的問題分析和解決能力;

5、能夠獨(dú)立承擔(dān)ehr系統(tǒng)建設(shè)工作。

HR的崗位職責(zé)7

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;

2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個稅等相關(guān)工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的采購工作;

4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務(wù)相關(guān)事務(wù);

5、負(fù)責(zé)員工考勤,每月工資表的編制;

6、組織安排各種團(tuán)建活動,提高公司凝聚力;

7、負(fù)責(zé)公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),例如協(xié)助行政或財務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。

職位要求:

1、專科以上學(xué)歷,具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,能順暢溝通;

4、熟悉人事相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī);

5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。

HR的崗位職責(zé)8

負(fù)責(zé)行政部工作的監(jiān)督與指導(dǎo)，為分店?duì)I運(yùn)及各部門做好協(xié)助及協(xié)調(diào);

負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

負(fù)責(zé)公司總部前臺、辦公用品、衛(wèi)生、維修、安全等日常管理工作;

負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)、小資產(chǎn)的管理登記工作;

負(fù)責(zé)總部及分店的公眾責(zé)任險及財產(chǎn)險的購買、報案、定損、理賠;

負(fù)責(zé)各店辦公設(shè)備、電信網(wǎng)絡(luò)、電話線路等的申請、整合及優(yōu)化，確保公司日常正常運(yùn)轉(zhuǎn);

建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度;

有效安排公司每月固定物資采購，并實(shí)時檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費(fèi)用，及工作內(nèi)容的報表制作、數(shù)據(jù)分析，供上級及公司審閱。

購銷存：辦公用品的采購、入庫、領(lǐng)取;

證照申請、年審、使用及保管;

負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

HR的崗位職責(zé)9

1、負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作。

2、從實(shí)操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作。

3、根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議。

4、參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析支持。

5、參與崗位操作規(guī)范的制定。培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員。

6、完成上級交辦的其他工作。

HR的崗位職責(zé)10

HR部門或職能的主要職責(zé)包括以下幾個方面：

1、招聘和人才管理：負(fù)責(zé)招聘合適的員工，管理，包括發(fā)布職位廣告、篩選簡歷、面試候選人等。

2、培訓(xùn)和發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的技能和知識水平，幫助員工在職業(yè)發(fā)展中成長。

3、績效管理：制定和實(shí)施績效評估制度，跟蹤員工的表現(xiàn)和成果，提供反饋和獎勵措施。

4、薪酬和福利：負(fù)責(zé)制定和管理員工的薪資水平、福利待遇和獎勵制度，確保員工獲得公平合理的報酬和福利。

5、員工關(guān)系和勞動法律遵從：維護(hù)員工與雇主之間的關(guān)系，解決員工問題和糾紛，確保組織符合勞動法律和法規(guī)。

6、組織文化和員工參與：促進(jìn)積極的工作環(huán)境和組織文化，提高員工參與度和滿意度。

HR在組織中扮演重要角色，通過有效的，幫助組織吸引、培養(yǎng)和保留優(yōu)秀人才，提高員工的工作效率和滿意度，實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。

HR的崗位職責(zé)11

1、人力資源日常管理事宜，側(cè)重招聘、培訓(xùn)、考核任意兩個模塊；

2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

3、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵。

4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃以及新員工的入職培訓(xùn)。

5、制定招聘計(jì)劃，開拓招聘渠道，完成招聘任務(wù)

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于績效管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、招聘、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

5、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

6、責(zé)任心強(qiáng)，較好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

HR的崗位職責(zé)12

崗位職責(zé)：

1、組織開展崗位（工作）分析，編輯職位說明書與崗位規(guī)范，建立并健全崗位責(zé)任制；

2、分責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

3、負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，并進(jìn)行人員的綜合素質(zhì)測試評估；

4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；

5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及紀(jì)律檢查，維護(hù)辦公室的氛圍；

6、負(fù)責(zé)健全員工的人事檔案，處理、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。

7、雙休，每天8小時。

8、因主要工作負(fù)責(zé)招聘銷售人員，需對公司業(yè)務(wù)熟悉，所以需在銷售部門實(shí)習(xí)兩周至四周。

任職要求：

1、35歲以內(nèi)，大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳；

2、具備良好的語言表達(dá)能力；

3、性格活潑開朗，做事踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)；

4、樂于從事人事工作，并具備長期往此方向發(fā)展的意愿。

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崗位職責(zé)

HR（Human Resources）崗位是企業(yè)中負(fù)責(zé)人力資源管理工作的一種職位，主要職責(zé)包括：

1. 招聘與招聘策略制定：負(fù)責(zé)招聘流程、渠道的設(shè)計(jì)和實(shí)施，根據(jù)企業(yè)需求制定招聘策略。

2. 管理與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，包括培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)資源整合等。

3. 績效管理：制定和執(zhí)行績效管理制度，包括績效考核、激勵機(jī)制等。

4. 薪酬福利管理：負(fù)責(zé)薪酬福利政策的制定和執(zhí)行，包括薪資調(diào)整、福利待遇等。

5. 勞動法律法規(guī)的遵守：負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、解除，以及勞動法律法規(guī)的遵守。

6. 內(nèi)部溝通與員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系的溝通和管理，包括解決員工糾紛、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等。

崗位要求

1. 專業(yè)背景：人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)背景。

2. 溝通協(xié)調(diào)能力：良好的溝通表達(dá)能力，能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效的溝通。

3. 組織協(xié)調(diào)能力：具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理復(fù)雜的事務(wù)。

4. 法律法規(guī)意識：熟悉勞動法律法規(guī)，具備一定的法律意識，能夠合規(guī)操作。

5. 敏銳的市場洞察力：對人力資源市場有一定的了解，能夠根據(jù)市場需求調(diào)整招聘策略。

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1、負(fù)責(zé)行政部工作的監(jiān)督與指導(dǎo)，為分店?duì)I運(yùn)及各部門做好協(xié)助及協(xié)調(diào);

2、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

3、負(fù)責(zé)公司總部前臺、辦公用品、衛(wèi)生、維修、安全等日常管理工作;

4、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)、小資產(chǎn)的管理登記工作;

5、負(fù)責(zé)總部及分店的公眾責(zé)任險及財產(chǎn)險的購買、報案、定損、理賠;

6、負(fù)責(zé)各店辦公設(shè)備、電信網(wǎng)絡(luò)、電話線路等的申請、整合及優(yōu)化，確保公司日常正常運(yùn)轉(zhuǎn);

7、建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度;

8、有效安排公司每月固定物資采購，并實(shí)時檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費(fèi)用，及工作內(nèi)容的報表制作、數(shù)據(jù)分析，供上級及公司審閱。

9、購銷存：辦公用品的采購、入庫、領(lǐng)取;

10、證照申請、年審、使用及保管;

11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

HR的崗位職責(zé)15

　崗位職責(zé)：

　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系;

2、組織開展員工滿意度調(diào)查，負(fù)責(zé)公司在職員工面談記錄;

3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6、主導(dǎo)公司EICC推行、了解客戶EICC規(guī)范及跟進(jìn)公司EICC執(zhí)行狀況;

7、負(fù)責(zé)客戶稽核、內(nèi)部交叉稽核、廠商稽核;

8、EICC相關(guān)SOP&政府頒布的最新法律法規(guī)整合及更新;