公司的規(guī)章制度在公司的設(shè)立上起到很大的作用，那么你知道都有什么作用嗎？下面是小編為大家精心收集整理的公司規(guī)章制度的作用有哪些，希望對(duì)大家有所幫助。

公司規(guī)章制度的作用有哪些

1、規(guī)章制度根據(jù)法律擬定可以保障企業(yè)合法且有序地運(yùn)作，可以將糾紛降低到最低極限;

2、能夠保證企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，可以降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作成本的制度就是好的企業(yè)規(guī)章制度

3、規(guī)章制度可以讓職工預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的結(jié)果，能夠激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)努力奮斗;

4、針對(duì)員工來說，服從公司規(guī)章制度和服從主管的指揮對(duì)比，服從公司規(guī)章制度更容易接受，擬定和實(shí)行合理的規(guī)章制度可以滿足員工公平感的需要;

5、制定規(guī)章制度可以為企業(yè)節(jié)約大量的人力、物力，也為企業(yè)的正常運(yùn)行提供了保障。

公司制定規(guī)章制度的注意事項(xiàng)有哪些

公司在制定公司的規(guī)章制度內(nèi)容時(shí)要注意以下幾個(gè)方面：

1、制定規(guī)章制度時(shí)要符合《勞動(dòng)合同法》第四條合法合理的規(guī)定，這樣規(guī)章制度才能夠被法律認(rèn)可。

2、規(guī)章制度沒有可操作性和有操作性的條款對(duì)公司來說，沒有可操作性更好，例如現(xiàn)在很多公司規(guī)定：“職工不遵守履行領(lǐng)導(dǎo)合理指示的視為一般違紀(jì)”，那什么是“合理”？各有各的說法，實(shí)際來講，可操作性極弱。如果公司按照此條款操作，往往引發(fā)勞動(dòng)爭議。

3、制定規(guī)章制度要具有完備性。公司應(yīng)該盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營、員工管理中可能會(huì)發(fā)生的狀況，避免發(fā)生這些狀況后“無法可依”。