人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀范文10篇
人事專員需要有較強(qiáng)的責(zé)任感、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力;較好的書面、口頭溝通表達(dá)能力。今天小編在這里給大家整理了一些關(guān)于人事專員崗位職責(zé)，我們一起來看看吧！
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人事專員崗位職責(zé)篇1
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘，入離職辦理，考勤統(tǒng)計(jì)以及檔案管理;
3、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事專員崗位職責(zé)篇2
1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;
2、基于招聘需求，制定招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案;
3、根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，通過有效的渠道開展簡(jiǎn)歷搜尋和篩選;
4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成;
5、招聘渠道的建立與評(píng)估，并與各類招聘平臺(tái)、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系;
6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
7、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。
人事專員崗位職責(zé)篇3
1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過其他渠道招聘;
2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;
3、獨(dú)立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫(kù)等;
4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;
5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì)。
人事專員崗位職責(zé)篇4
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標(biāo)，匯總?cè)藛T需求情況，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;
3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂;
4、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理;
5、梳理完善公司勞動(dòng)合同條款，保護(hù)公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。
7、日常行政工作：辦公用品的采購(gòu)及管理、組織公司活動(dòng)
人事專員崗位職責(zé)篇5
1、新員工入離職手續(xù)的辦理;
2、協(xié)助人力資源部招聘工作的開展
3、辦公用品采購(gòu)、部門活動(dòng)安排
4、其他人事日常工作
人事專員崗位職責(zé)篇6
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、簡(jiǎn)歷發(fā)布、邀約、面試、入職等工作。
2、負(fù)責(zé)員工入、離職管理、試用期管理、人事異動(dòng)手續(xù)。
3、負(fù)責(zé)人事信息的整理分析，員工檔案管理。
4、員工考勤，休息休假、社保、公積金管理。
5、完成員工薪酬、績(jī)效的統(tǒng)計(jì)工作。
6、飛書平臺(tái)人事業(yè)務(wù)流的維護(hù)。
人事專員崗位職責(zé)篇7
1、負(fù)責(zé)總部職能部門的招聘任務(wù)的執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)招聘全過程：篩選簡(jiǎn)歷、面試邀約、面試接待、錄用跟進(jìn)，入職手續(xù);
3、負(fù)責(zé)總部職能員工的員工關(guān)懷工作的開展及活動(dòng)的執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)人事賬的維護(hù)與匯總;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)篇8
1、根據(jù)公司發(fā)展要求，協(xié)助上級(jí)建立并完善人力資源管理體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道建立和維護(hù)，負(fù)責(zé)完成招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)發(fā)展公司企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性;
5、優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，新員工入職、業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行落實(shí)推進(jìn);
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、做好員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)，定期開展員工轉(zhuǎn)正評(píng)估工作;
7、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金操作，核算員工的薪酬福利等事宜;
8、負(fù)責(zé)完善公司績(jī)效體系、跟進(jìn)和評(píng)估績(jī)效結(jié)果;
9、協(xié)助行政部門日常事務(wù)性工作。
人事專員崗位職責(zé)篇9
1、負(fù)責(zé)招聘、渠道和招聘分析;
2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)社保、公積金、退休手續(xù)辦理，相關(guān)證照年審事宜;
4、負(fù)責(zé)醫(yī)療體系員工資格證變更、年審等工作;
5、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
6、負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)體系的開展，定期做培訓(xùn)需求調(diào)查、滿意度調(diào)查等工作;
7、其他事情的處理和跟進(jìn)。
人事專員崗位職責(zé)篇10
1.負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度制定和落實(shí)
2.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬管理等工作
3.做好考勤管理，員工關(guān)系管理，定期舉行團(tuán)建活動(dòng)
4.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有力的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
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