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崗位職責怎么寫培訓(xùn)內(nèi)容

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明確的職責分工還可以使組織更加靈活,快速響應(yīng)市場變化和客戶需求,抓住市場機遇,提升組織的競爭力。什么樣的崗位職責怎么寫培訓(xùn)內(nèi)容才算是優(yōu)秀的呢?這里整理一些崗位職責怎么寫培訓(xùn)內(nèi)容,方便大家學(xué)習。

崗位職責怎么寫培訓(xùn)內(nèi)容篇1

1.發(fā)布、更新招聘信息,篩選簡歷,組織安排候選人面試;

2.開發(fā)與維護招聘渠道,與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;

3.保持與各部門的良好溝通,熟悉業(yè)務(wù)情況,了解各部門的人才需求,并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;

4.追蹤面試結(jié)果,確認雙方錄用意向,做好候選人入職流程管理;

5.收集及分析培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,并組織實施;

6.負責新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤,為試用期考核提供反饋報告;

7.協(xié)助組織個人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等;

崗位職責怎么寫培訓(xùn)內(nèi)容篇2

職責:

1、負責員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析,并結(jié)合企業(yè)的實際情況擬定培訓(xùn)計劃并組織實施

2、在培訓(xùn)過程中,根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準備工作

3、負責內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授,并考察培訓(xùn)效果

4、負責新員工的入職培訓(xùn)教材的更新,培訓(xùn)課程授課及培訓(xùn)考核、成績公布和記錄管理

5、負責協(xié)助做好外訓(xùn)事項的安排及過程跟進

6、負責對崗位培訓(xùn)的管理及跟進工作

7、負責對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮

2、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

3、熟練使用辦公軟件,有一定的溝通協(xié)調(diào)與問題處理能力,良好的人際關(guān)系能力以及團隊合作精神,較好的文字功底

崗位職責怎么寫培訓(xùn)內(nèi)容篇3

崗位職責:

1.協(xié)助配合經(jīng)理進行日常工作;

2.負責經(jīng)理的日常工作行程的安排,如預(yù)約,商務(wù)出行等工作;

3.協(xié)助經(jīng)理對客戶進行有效維護及業(yè)務(wù)再拓展工作;

4.日常工作跟進匯報。

任職要求:

1.大專以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可放寬要求),專業(yè)不限;

2.積極向上,善于溝通和表達,有良好的團隊協(xié)作意識;

3.心態(tài)良好,敢于挑戰(zhàn)高薪;

4.應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

崗位職責怎么寫培訓(xùn)內(nèi)容篇4

培訓(xùn)師的工作內(nèi)容和崗位職責培訓(xùn)師是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要,運用現(xiàn)理念和手段,策劃和實施培訓(xùn)項目,并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員。下面詳細了解培訓(xùn)師的工作內(nèi)容:

培訓(xùn)師是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要,運用現(xiàn)理念和手段,策劃和實施培訓(xùn)項目,并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員。下面詳細了解培訓(xùn)師的工作內(nèi)容:

第一:作為培訓(xùn)師,要在特定、專長領(lǐng)域內(nèi)不斷學(xué)習研究,根據(jù)市場需要設(shè)定系列培訓(xùn)課程;》

第二:培訓(xùn)師需要根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓(xùn)需求的不同,有針對性的進行培訓(xùn)課程的開發(fā)和調(diào)整;

第三:培訓(xùn)師需要運用各種培訓(xùn)方法和培訓(xùn)工具,講授培訓(xùn)課程,實現(xiàn)培訓(xùn)目標。》培訓(xùn)師崗位職責:

1、產(chǎn)品培訓(xùn)課件的制作、宣講,對客戶進行產(chǎn)品知識培訓(xùn)、答疑;

2、擅長領(lǐng)域廣泛,比如:團隊建設(shè)、企業(yè)文化建立和企業(yè)內(nèi)部流程改造、溝通學(xué)、LT思維管理、頭腦風暴、企業(yè)教練、執(zhí)行力提升、團隊激勵和個人激勵、個人職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學(xué)、巔峰潛能銷售等;

3、專業(yè)、高效、形象氣質(zhì)佳,能對客戶產(chǎn)生一定或者強烈的思維沖擊和洗禮,幫助客戶有效提升進步;

4、能適應(yīng)經(jīng)常出差講課。

崗位職責怎么寫培訓(xùn)內(nèi)容篇5

職責:

1、協(xié)助集團新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進;

2、負責培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;

3、及時做好培訓(xùn)總結(jié),并分析培訓(xùn)結(jié)果;

4、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報表和分析報告;

5、開發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟悉各種培訓(xùn)方法,熟悉培訓(xùn)評估管理流程,具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ);

3、良好的信息收集與分析能力,熟練使用辦公自動化軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

4、具備強烈的責任心、事業(yè)心、耐心以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;

崗位職責怎么寫培訓(xùn)內(nèi)容篇6

職責:

1、負責協(xié)調(diào)中心/事業(yè)部提報整理招聘需求,編制年度招聘計劃并據(jù)招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。

2、負責各招聘渠道篩選和梳理,致力實現(xiàn)招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋,提升招聘工作時效性。

3、負責各中心/事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃擬定的前期需求調(diào)研、信息整合、協(xié)調(diào)優(yōu)化等事務(wù),支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《年度培訓(xùn)計劃》。

4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓(xùn)會議”,據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。

【任職資格】

1、1年以上人力資源招聘培訓(xùn)工作從業(yè)經(jīng)歷,有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。

2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓(xùn)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗和相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識沉淀。

3、富責任感/執(zhí)行力,熟練操作Office辦公軟件。

崗位職責怎么寫培訓(xùn)內(nèi)容篇7

1. 參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研,匯總并整理培訓(xùn)需求;

2. 分析不同崗位的培訓(xùn)需求,對相關(guān)的課程和學(xué)習資料進行收集和評估,選擇合適的培訓(xùn)課程,開發(fā)和設(shè)計企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),制定培訓(xùn)計劃;

3. 按照企業(yè)培訓(xùn)計劃,負責相關(guān)模塊課程的講授工作;

4. 培訓(xùn)課程結(jié)束后,協(xié)助并參與培訓(xùn)課程的評估工作。

5. 根據(jù)培訓(xùn)效果,不斷的改進和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式;

6. 整理培訓(xùn)教材以及教案資料,并歸檔。

崗位職責怎么寫培訓(xùn)內(nèi)容篇8

1、負責公司培訓(xùn)需求的調(diào)研、培訓(xùn)計劃的制定

2、制定培訓(xùn)工作流程和培訓(xùn)制度并負責實施

2、負責公司培訓(xùn)體系的搭建,開發(fā)高質(zhì)量的培訓(xùn)課程

3、負責公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的&39;培訓(xùn)咨詢

4、負責與各職場實時溝通,跟進培訓(xùn)效果,并對培訓(xùn)效果進行改進

5、根據(jù)培訓(xùn)反饋情況,撰寫培訓(xùn)報告,反饋、評估培訓(xùn)效果

6、完成上級交辦的其它臨時性任務(wù)

崗位職責怎么寫培訓(xùn)內(nèi)容篇9

研發(fā)部是公司的核心部門,肩負著研制、開發(fā)新產(chǎn)品,完善產(chǎn)品功能的任務(wù)。研發(fā)中心的工作流程是基于一個裁剪后的CMM模型,具體分為計劃、設(shè)計、執(zhí)行、測試和維護五個步驟。在計劃、設(shè)計階段結(jié)束后,進行階段性檢查,在執(zhí)行階段將進行三次檢測和驗收,每次檢測和驗收后都有獨立的可運行的版本,之后進行測試階段;代碼覆蓋測試、數(shù)據(jù)覆蓋測試完成后,進入維護階段,包括對產(chǎn)品的服務(wù)和升級,進一步完善對客戶的服務(wù),樹立公司品牌。

提供項目管理的規(guī)則和方式,培養(yǎng)項目管理人員

制定研發(fā)規(guī)范

研發(fā)崗位設(shè)置,制定崗位說明

項目管理人才培訓(xùn)

流程的監(jiān)控

制定開發(fā)計劃

制定開發(fā)標準

監(jiān)督開發(fā)計劃的實施

監(jiān)督開發(fā)標準的實施

管理研發(fā)人員的工作分配

制定研發(fā)人員的培訓(xùn)計劃

組織研發(fā)成果的鑒定和評審

分析總結(jié)研發(fā)過程的經(jīng)驗和教訓(xùn)

監(jiān)控每個項目的執(zhí)行情況

匯總每個項目的可重用成果,形成內(nèi)部的資源庫質(zhì)量控制

根據(jù)市場動態(tài)預(yù)測制定公司發(fā)展目標

部門內(nèi)部的建設(shè)、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、隊伍建設(shè)、資源調(diào)度

協(xié)助公司管理層進行任務(wù)規(guī)劃、進展的調(diào)控工作

崗位職責怎么寫培訓(xùn)內(nèi)容篇10

1、負責公司職員培訓(xùn)架構(gòu)搭建并組織開展各種培訓(xùn)(培訓(xùn)對象為總部職能崗職工);

2、根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求開發(fā)培訓(xùn)課程;

3、與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好聯(lián)系,甄選與培訓(xùn)需求匹配的優(yōu)質(zhì)公開課與內(nèi)訓(xùn)課程,并組織學(xué)員參訓(xùn);

4、負責培訓(xùn)結(jié)果的分析及結(jié)果的跟蹤、反饋和修正;

5、完成上級交代的其他工作。

崗位職責怎么寫培訓(xùn)內(nèi)容篇11

職責:

1、負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣;

2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標;

3、維護指定區(qū)域老客戶,開拓新市場,發(fā)展新客戶;

4、負責銷售產(chǎn)品的市場信息的收集及競爭對手的分析;

5、負責銷售產(chǎn)品的銷售活動策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);

職位要求:

1、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;

2、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;

3、有責任心,吃苦耐勞,能承受較大的工作壓力;

4、有強烈的賺錢欲望,忠于銷售工作,愿意與企業(yè)共謀發(fā)展;

5、能夠妥善協(xié)調(diào)好公司內(nèi)外部關(guān)系;

6、??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷,物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

7、有銷售工作經(jīng)驗,業(yè)績突出者優(yōu)先;

崗位職責怎么寫培訓(xùn)內(nèi)容篇12

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運作管理

2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求,制訂、組織、落實公司年度和月度的培訓(xùn)計劃

3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)方案

4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師,為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果

5、與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)。

崗位職責怎么寫培訓(xùn)內(nèi)容篇13

職責:

1、負責建立與完善培訓(xùn)管理體系;

2、負責培訓(xùn)公司加盟商店面經(jīng)營培訓(xùn)、實操培訓(xùn);

3、根據(jù)公司的授課計劃與安排,負責公司課題研發(fā)和課件編寫;

4、組織課程與實施、課程效果總結(jié)與反饋;

5、撰寫培訓(xùn)紀要和培訓(xùn)成果;

6、負責公司部分內(nèi)訓(xùn)課程的制定與講授;

7、負責培訓(xùn)會議的會務(wù)組織、統(tǒng)籌、相關(guān)事項的落實;

任職要求:

1、23歲以上,??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

2、2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗,其中1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗

3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識、培訓(xùn)相關(guān)知識

4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學(xué)習能力,培訓(xùn)能力,規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設(shè)計能力、優(yōu)秀的表達能力

5、責任心強,職業(yè)素養(yǎng)高,身體狀況良好

崗位職責怎么寫培訓(xùn)內(nèi)容篇14

崗位職責:

1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案,協(xié)助進行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求。

2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習資料;開拓并維護合適的學(xué)習與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資源的`豐富性與適用性。

3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。

4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對培訓(xùn)效果進行評估,并提交分析報告。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、具有一定的分析能力、判斷能力和演講能力,性格開朗,誠實守信,工作積極主動。

3、溝通能力強,較強的團隊意識和協(xié)作精神。

崗位職責怎么寫培訓(xùn)內(nèi)容篇15

一、熟練掌握公司培訓(xùn)大綱內(nèi)的所有科目;

二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容;

三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

四、了解不同市場運作特點,人員知識需求點;

五、針對不同地域、不同層次人員,制定詳細有效的;

六、不斷學(xué)習業(yè)內(nèi)新知識新理念,密切關(guān)注掌握市場動態(tài);

七、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓(xùn)計劃。

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