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店面店長具體工作崗位職責(zé)說明

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  崗位是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的,由工種、職務(wù)、職稱和等級等性質(zhì)所組成,必須歸屬于一個人。職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。下面是小編給大家?guī)淼墓靖鞑块T崗位職責(zé),歡迎大家閱讀參考,我們一起來看看吧!

  店面店長崗位職責(zé)(一)

  1、負(fù)責(zé)店鋪商品管理,包括陳列、出入庫核對、盤點(diǎn)等工作;

  2、根據(jù)店鋪管理規(guī)章制度及服務(wù)準(zhǔn)則對導(dǎo)購進(jìn)行指導(dǎo),并監(jiān)督導(dǎo)購的工作業(yè)績和表現(xiàn);

  3、有效客戶數(shù)據(jù)的收集和管理,與客戶保持良好關(guān)系;

  4、處理店鋪內(nèi)各類突發(fā)事件,確保店鋪管理工作有序進(jìn)行;

  5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定其銷售目標(biāo),完成店鋪銷售目標(biāo);

  6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

  店面店長崗位職責(zé)(二)

  1、 培訓(xùn)職責(zé):對新老員工進(jìn)行專業(yè)知識、銷售技能等進(jìn)行有效培訓(xùn)。

  2、銜接職責(zé):能清晰深入地理解上級指令并進(jìn)行有效傳達(dá)。

  3、 協(xié)調(diào)職責(zé): 與各部門保持良好的溝通協(xié)調(diào),確保門店工作效率。

  4、 規(guī)劃職責(zé):根據(jù)門店和市場具體情況,配合上級領(lǐng)導(dǎo)制定門店各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。

  5、 管理職責(zé):能夠創(chuàng)建打造團(tuán)隊,提高團(tuán)隊凝聚力,完成團(tuán)隊目標(biāo)。

  6、 監(jiān)督職責(zé):監(jiān)督執(zhí)行門店日常管理工作,促使門店正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

  7、 財務(wù)職責(zé):做好盤點(diǎn)、記賬、對賬等財務(wù)相關(guān)工作。

  8、 考評職責(zé):對店面、產(chǎn)品、員工等要做好相關(guān)考評工作。

  9、 售后職責(zé): 及時解決門店所有客戶需求,并處理相關(guān)爭議投訴工作,提升客戶滿意度。

  10、其他職責(zé):負(fù)責(zé)與門店所屬片區(qū)消防、工商等政府部門建立良好的合作關(guān)系。

  店面店長崗位職責(zé)(三)

  1、 對門店業(yè)績負(fù)責(zé),分解公司下發(fā)半年度、年度銷售任務(wù)和利潤任務(wù)指標(biāo)到各部組,并監(jiān)督和檢查門店的任務(wù)進(jìn)度額和完成情況;

  2、 跟進(jìn)門店銷售任務(wù)達(dá)成及銷售同比情況,及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;

  3、 負(fù)責(zé)門店的商品規(guī)劃,根據(jù)公司半年度主推差異化、延保增值服務(wù)等任務(wù)指標(biāo)合理分配指標(biāo),并跟蹤任務(wù)進(jìn)度及完成情況;

  4、 負(fù)責(zé)門店經(jīng)營管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、工作流程在門店的落實(shí)執(zhí)行,并根據(jù)門店需求,協(xié)助完善相關(guān)制度;

  5、 監(jiān)督管理門店的樣機(jī)出樣,維護(hù)門店整體形象,保證門店顧客滿意度、經(jīng)營質(zhì)量的提升。監(jiān)控門店的費(fèi)用支出情況,確保資源合理有效使用;

  6、 在公司授權(quán)內(nèi)完成門店員工的考評、培訓(xùn)等工作;合理分配工作,培養(yǎng)員工潛力。

  店面店長崗位職責(zé)(四)

  1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司下達(dá)的門店經(jīng)營管理指標(biāo)及銷售任務(wù),結(jié)合周邊競爭對手的情況和動態(tài),制定相應(yīng)的每月、每周、每日銷售計劃、主推計劃、延保計劃和促銷計劃,不折不扣的完成銷售額、主推任務(wù)、賬面毛利、費(fèi)用控制、小件庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)等各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo);

  2、每天、每周、每月對銷售任務(wù)的完成情況進(jìn)行分析總結(jié),對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出有效解決方案并實(shí)施;

  3、考核:以公平、公正、公開為原則負(fù)責(zé)對本門店員工進(jìn)行考核,有效的貫徹公司的激勵機(jī)制,以保證團(tuán)隊的凝聚力和員工持續(xù)的工作激情,確保公司的激勵機(jī)制在門店合理徹底執(zhí)行;

  4、樣機(jī):負(fù)責(zé)門店樣機(jī)管理的整體工作,監(jiān)督、落實(shí)樣機(jī)在門店出樣、陳列、更換、清理工作的及時性,確保樣機(jī)政策在門店的執(zhí)行, 加強(qiáng)對門店空柜的管理,組織并督促、指導(dǎo)主任、營業(yè)員加強(qiáng)樣機(jī)管理,同時必須及時將空柜情況反饋分部,并對解決情況給予跟蹤;

  5、負(fù)責(zé)組織晨檢及各種門店管理層會議,正確、全面?zhèn)鬟_(dá)公司精神及政策,了解店內(nèi)促銷/推廣/供貨/及競爭對手情況,及時提出建議,并將解決方案向上匯報。

  店面店長崗位職責(zé)(五)

  (1)負(fù)責(zé)根據(jù)公司下達(dá)的門店經(jīng)營管理指標(biāo)及銷售任務(wù),結(jié)合周邊競爭對手的情況和動態(tài),制定相應(yīng)的每月、每周、每日銷售計劃、主推計劃、延保計劃和促銷計劃,不折不扣的完成銷售額、主推任務(wù)、賬面毛利、費(fèi)用控制、小件庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)等各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo)。

  (2)每天、每周、每月對銷售任務(wù)的完成情況進(jìn)行分析總結(jié),對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出有效解決方案并實(shí)施。

  (3)考核:以公平、公正、公開為原則負(fù)責(zé)對本門店員工進(jìn)行考核,有效的貫徹公司的激勵機(jī)制,以保證團(tuán)隊的凝聚力和員工持續(xù)的工作激情,確保公司的激勵機(jī)制在門店合理徹底執(zhí)行。

  (4)核心骨干:店長對核心骨干員工予以充分的關(guān)注,并給予核心骨干優(yōu)先晉級的機(jī)會,確保門店核心團(tuán)隊的穩(wěn)定和發(fā)展。

  (5)離職面談:由于門店員工流動性較大,門店店長應(yīng)作好員工離職的面談,了解離職原因,并針對店內(nèi)出現(xiàn)的問題及時整改。

  (6)培訓(xùn):負(fù)責(zé)對公司的文件在門店及時傳達(dá),并嚴(yán)格按文件組織員工執(zhí)行。

  (7)盤點(diǎn):負(fù)責(zé)按照公司的盤點(diǎn)制度組織門店員工進(jìn)行商品盤點(diǎn),確保公司財產(chǎn)不受損失。

  (8)樣機(jī):負(fù)責(zé)門店樣機(jī)管理的整體工作,監(jiān)督、落實(shí)樣機(jī)在門店出樣、陳列、更換、清理工作的及時性,確保樣機(jī)政策在門店的執(zhí)行, 加強(qiáng)對門店空柜的管理,組織并督促、指導(dǎo)主任、營業(yè)員加強(qiáng)樣機(jī)管理,同時必須及時將空柜情況反饋分部,并對解決情況給予跟蹤。

  (9)團(tuán)購:負(fù)責(zé)組織門店大客戶組的成員并有效利用本店員工的社會關(guān)系進(jìn)行大客戶的開發(fā),提高團(tuán)購管理的質(zhì)量。

  (10)賣場資源:負(fù)責(zé)對門店賣場資源合理挖掘,按公司標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用,提高門店的收益,確保場地資源的有效使用。

  (11)負(fù)責(zé)督導(dǎo)門店各項(xiàng)工作的落實(shí),保證門店有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

  (12)負(fù)責(zé)監(jiān)督門店客服人員妥善處理售后服務(wù)問題。

  (13)負(fù)責(zé)督促副店長與門店所屬片區(qū)消防、工商等政府部門建立良好的合作關(guān)系。

  (14)嚴(yán)格執(zhí)行公司的財務(wù)制度,杜絕門店不合理的費(fèi)用開支。

  (15)每天確保有兩個小時以上參與銷售,每周末有一天全天參與賣貨。

  (16)負(fù)責(zé)組織晨檢及各種門店管理層會議,正確、全面?zhèn)鬟_(dá)公司精神及政策,了解店內(nèi)促銷/推廣/供貨/及競爭對手情況,及時提出建議,并將解決方案向上匯報。

  (17)通過市調(diào)了解和掌握競爭對手的基本信息和營銷策略信息,并進(jìn)行對手實(shí)施策略效果分析。

  (18)負(fù)責(zé)關(guān)注門店銷售隊伍業(yè)績,從中推薦吸納好的促銷員。


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