最新人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容（12篇）

在我們的工作和生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。以下是小編準(zhǔn)備的最新人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容，歡迎借鑒參考。

最新人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容（精選篇1）

職位描述：

行政：

·協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作

·公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行，獎懲辦法的執(zhí)行

·負責(zé)辦公室采購與管理工作

·檔案管理

人事：

·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規(guī)劃及組織機構(gòu)的設(shè)置;

·招聘管理(負責(zé)相關(guān)公司的人員招聘)

·績效

·薪酬福利管理

·員工關(guān)懷，組織團建

·員工關(guān)系(負責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)

·培訓(xùn)(培訓(xùn)計劃的制定與落實)

·入職體檢的管理

任職要求：

·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗

·曾在外國留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先

·大專及以上學(xué)歷

·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實操經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策

·具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，思路清晰，能帶領(lǐng)和調(diào)動團隊的工作積極性

·熟練使用相關(guān)辦公軟件

·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力

最新人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容（精選篇2）

1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

2. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

3. 建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

4. 熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

5. 負責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

6. 解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

7. 負責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

8. 監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。

9. 每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。

最新人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容（精選篇3）

1、負責(zé)公司全盤財務(wù)工作;

1、負責(zé)日常收支的管理和核對;

2、辦公室基本賬務(wù)的核對;

3、負責(zé)記賬憑證的編號、裝訂;保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料;

4、負責(zé)開具各項票據(jù);

5、負責(zé)工資的核算，現(xiàn)金及銀行的收付及相關(guān)的財務(wù)事項;

6、負責(zé)人員入職離、職辦理及日常人事制度落實。

7、負責(zé)公司的招聘事務(wù);

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財務(wù)、人事工作;

最新人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容（精選篇4）

1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

5、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

6、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

最新人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容（精選篇5）

1、負責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓(xùn)

3、負責(zé)團隊員工所屬客戶進度收集上報

4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門員工進行考核工作

5、前期有經(jīng)理指導(dǎo)和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨立管理團隊

最新人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容（精選篇6）

工作內(nèi)容：

1、崗位職責(zé)職位要求渠道：完成項目崗位職責(zé)職位要求工作，拓展崗位職責(zé)職位要求渠道，建立人才儲備庫

2、數(shù)據(jù)信息：整理匯總項目表單，材料歸檔

3、人事服務(wù)：按項目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務(wù)

4、客情關(guān)系：維護項目客情關(guān)系，定期拜訪幫助項目執(zhí)行優(yōu)化

5、員工關(guān)系：處理并解答員工疑問，員工關(guān)系建立

6、突發(fā)事件處理：能夠在突發(fā)事件發(fā)生時在上級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完成處理并跟進匯報人員

最新人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容（精選篇7）

一、人力資源管理

1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)，制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障;

2.根據(jù)部門職能的設(shè)置，組織各部門進行工作分析，明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求，指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的動態(tài)調(diào)整，保證崗位說明書與實際相符;

3.根據(jù)部門人員需求情況，制定人員招聘補充計劃，做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時在人員招聘過程中，促進人員的優(yōu)化配置;

4.組織培訓(xùn)需求的分析，建立培訓(xùn)計劃，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;

5.根據(jù)公司對績效管理的`要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時協(xié)調(diào)解決其中的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

6.制定合理的薪酬體系和晉升體系，為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;

7.制定公司福利政策，不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;

8.建立有效的溝通途徑，收集、處理員工意見與建議，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋的同時，提供決策性信息及依據(jù);

9.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負責(zé)處理公司員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛。

10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、負責(zé)公司日常行政事務(wù)，做好上傳及下達各部門之間的協(xié)調(diào)工作，及時了解掌握員工工作動態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供建議;

2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類重要會議;

3、組織并宣傳企業(yè)文化，提高凝聚力，豐富員工生活，提升員工素質(zhì)，提高員工的凝聚力;

4、負責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;

5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實，匯報執(zhí)行結(jié)果，并對執(zhí)行情況進行獎懲;

6、組織進行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;

7、負責(zé)公司通訊及行政車輛管理;

8、負責(zé)公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護、管理工作。

9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。

任職要求:

1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識，熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);

2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力;

3、具有較強的語言表達能力和文字功底，熟悉電腦操作;

4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;

5、大?；蛞陨蠈W(xué)歷。

最新人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容（精選篇8）

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作;

2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

最新人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容（精選篇9）

1、深入校區(qū)，了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

2、結(jié)合校區(qū)需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;

3、對校區(qū)進行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;

4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的'有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

6、推動公司文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。

最新人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容（精選篇10）

1、辦理員工入、離職、調(diào)動手續(xù)辦理，及時更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動態(tài)管理;

2、負責(zé)入職人員勞動合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的`簽訂及后期發(fā)放工作;

3、負責(zé)員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;

4、負責(zé)各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計，以及其它人事相關(guān)工作。

最新人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容（精選篇11）

工作職責(zé)：

1.根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，電話邀約面試;

2.負責(zé)拓展及維護崗位職責(zé)職位要求渠道，每日刷新崗位職責(zé)職位要求網(wǎng)站信息，查看崗位職責(zé)職位要求賬戶;

3.負責(zé)面試相關(guān)數(shù)據(jù)表格的維護和提交;

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的`日常工作。

任職資格：

1、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力，熟練使用電腦辦公軟件;

2、普通話流利，應(yīng)變能力強，有良好的團隊合作意識;

3、熱愛崗位職責(zé)職位要求工作，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力。

薪資待遇：綜合薪資4500~5000

工作時間：早9：15~6：30 周末雙休，享受國家法定節(jié)假日

工作地點：武漢市洪山區(qū)東湖高新雄楚大街長航藍晶國際7棟712

最新人事崗位職責(zé)與工作內(nèi)容（精選篇12）

1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂內(nèi)部財務(wù)管理辦法，建立財務(wù)內(nèi)部控制體系;

2、實施有效的審計事項，以減少錯誤及舞弊事件的發(fā)生為目的`;

3、審核終端店鋪促銷政策執(zhí)行情況，定期出具審計報告初稿;

4、每月按時完成店鋪工資，費用報銷單的審核;

5、對所涉及的審計事項進行監(jiān)督、分析，挖掘公司、部門以至店鋪的增收節(jié)支潛力，提出處理意見或建議;

6、協(xié)助審計完成其他項目;

7、其他工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事項。