人事、行政是一種職業(yè)的代名詞,人事負(fù)責(zé)員工的管理，行政部負(fù)責(zé)公司日常管理，一個管人，一個管事。以下是小編準(zhǔn)備的行政人事主管工作職責(zé)及內(nèi)容范文，歡迎借鑒參考。

行政人事主管工作職責(zé)及內(nèi)容范文【篇1】

1、負(fù)責(zé)完成招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊具體執(zhí)行工作;

2、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;

3、負(fù)責(zé)各項人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計分析，根據(jù)公司規(guī)定向其他部門提供數(shù)據(jù)支持;

4、負(fù)責(zé)勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規(guī)合法事項工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

行政人事主管工作職責(zé)及內(nèi)容范文【篇2】

1、監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開展;

2、 協(xié)助制定年度招聘計劃和招聘預(yù)算;

3、 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

4、 按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及面試;

5、 進(jìn)行招聘專項項目的執(zhí)行，比如：校園招聘，專場招聘會等;

6、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

7、 負(fù)責(zé)員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;

8、 協(xié)助招聘類的所有文件的制訂和監(jiān)督執(zhí)行

行政人事主管工作職責(zé)及內(nèi)容范文【篇3】

1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

行政人事主管工作職責(zé)及內(nèi)容范文【篇4】

1.按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

2.負(fù)責(zé)公司工作計劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3.負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。

4.做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷。

5.協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認(rèn)真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續(xù)。

7.做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。

8.負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

9.負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10.負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

11.負(fù)責(zé)公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)及內(nèi)容范文【篇5】

1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào);

2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購;

3、負(fù)責(zé)各項費用的統(tǒng)計、核算及報銷;

4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作;

5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作;

6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立建全項目公司行政人事管理制度;

7、按照總部要求進(jìn)行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

行政人事主管工作職責(zé)及內(nèi)容范文【篇6】

1、 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2、 組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

3、 負(fù)責(zé)公司及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4、 負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

5、 負(fù)責(zé)團(tuán)隊培訓(xùn)工作，制訂有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

6、 月度考勤統(tǒng)計及績效考核。

7、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

8、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

10、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)及內(nèi)容范文【篇7】

1、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

3、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;

4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

行政人事主管工作職責(zé)及內(nèi)容范文【篇8】

職責(zé)描述：

1、行政人事部日常工作管理;

2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理;

3、行政工作：公務(wù)用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

任職要求：

1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗，1年以上行政人事部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗;

2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī);

3、具備行政、人事部門團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗;

4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮;

5、有駕照者優(yōu)先。

行政人事主管工作職責(zé)及內(nèi)容范文【篇9】

1、人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。

2、相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

3、管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

4、組織會議及其他重要活動。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)及內(nèi)容范文【篇10】

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2.辦理員工入職體檢，制定花名冊;

2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

3、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;

5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;

6、負(fù)責(zé)行政用品的購買、使用情況;辦公設(shè)備的維護(hù)管理;日常行政報表統(tǒng)計;