任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。下面是小編給大家?guī)淼墓静块T崗位職責，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　企業(yè)培訓師崗位職責說明(一)

　　1、產品培訓課件的制作、宣講，對客戶進行產品知識培訓、答疑;

　　2、在特定、專長領域內不斷學習研究，根據(jù)市場需要設定系列培訓課程;

　　3、根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發(fā)和調整;

　　4、運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現(xiàn)培訓目標;

　　5、設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程;

　　6、設計培訓形式和方法;

　　7、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。

　　企業(yè)培訓師崗位職責說明(二)

　　1.根據(jù)公司培訓計劃和要求，組織新員工培訓。

　　2.負責實施新員工培訓課程講授，有效把控培訓現(xiàn)場，確保培訓計劃完成。

　　3.實施員工培訓考核。

　　4.及時對新員工培訓過程中出現(xiàn)的問題進行整理、分析和反饋。

　　5.負責公司項目經(jīng)驗、素材的收集和整理，為培訓課程提供素材。

　　6.分析總結新員工培訓中遇到的問題，及時提出相關的合理化建議。

　　7.負責培訓前會場安排、溝通、布置，管理和維護培訓所需要的相關物品。

　　8.配合主管組織、協(xié)調、實施其他培訓。

　　9.管理員工培訓檔案，編制培訓類報表，處理培訓的日常行政事務。

　　10.完成領導安排的其他工作。

　　企業(yè)培訓師崗位職責說明(三)

　　1、負責制定公司年、季、月度培訓計劃，并報領導審批執(zhí)行;

　　2、調查培訓需求并編制、調整培訓計劃，制定/完善培訓課件，建立企業(yè)培訓體系;

　　3、根據(jù)培訓目標，完善培訓流程并組織人員實施培訓;

　　4、制定培訓評估工具，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;

　　5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

　　企業(yè)培訓師崗位職責說明(四)

　　1、負責新員工的入職培訓，銷售流程、銷售技巧等課程的講解及開發(fā)。

　　2、定期為員工進行業(yè)務方面的培訓。

　　3、熟悉員工培訓制度和流程。

　　4、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案，解答疑難問題等。

　　5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

　　6、幫助企業(yè)有效的提升進步。

　　企業(yè)培訓師崗位職責說明(五)

　　1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;

　　2、調查培訓需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃;

　　3、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

　　4、講授培訓課程，解答疑難問題等;

　　5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;

　　6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。