人事崗位職責有哪些呢?人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系。下面是小編給大家?guī)淼娜耸聧徫宦氊?，希望能夠幫到你?

人事崗位職責

1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發(fā)帖技巧;

3、辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系;

5、負責企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調研等工作;

6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

人力資源專業(yè)發(fā)展方向

1.人力資源就業(yè)方向：

各類企事業(yè)單位：招聘專員、人力資源開發(fā)、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關系管理; 獵頭類公司：獵頭等。

2、未來所在行業(yè)：

畢業(yè)后主要在新能源，互聯網、電子商務，金融、投資、證券，貿易、進出口及其他行業(yè)工作。從事人事專員、招聘專員、人事管理等工作。

人力資源管理者需要具備的能力

1.專業(yè)基礎知識

如果要在企業(yè)中做人力資源管理者，首先要全面掌握人力資源各模塊的專業(yè)知識、基本概念和操作流程。能考人力資源管理師的最好考個證出來，考證的過程是學習的過程，也能夠在人力資源管理工作中體現你的專業(yè)性。

2.溝通能力

人力資源部門必須和其他部門的人員處理好關系，在業(yè)務上充分實現合作，實現業(yè)務上的通暢，這就要求企業(yè)中的人力資源從業(yè)者必須要有很強的溝通能力。比如作為薪酬管理者，在做工資時，要與其他部門溝通協調好，把績效工資及時的反饋回來，最后還要把工作方案與財務處做好對接，以保證工資及時發(fā)放。

3.表達能力

表達能力分兩個部分，一個是語言表達能力，一個是文字表達能力。語言表達能力是任何一位人力資源管理者必須具備的基本能力。在招聘面試過程中，面試官良好的語言表達是應聘者承認公司的第一步，能不能提升公司對應聘者的吸引力，吸引應聘者進入公司也可以通過言語溝通來實現。

文字表達能力對于任何管理崗位都很重要。對于人力資源管理崗位來說，他的寫作能力主要體現在人力資源各模塊工作總結和制度方案設計上。

4.團隊意識

人力資源管理工作全公司上下相互聯系、不可分割的統一體。比如對于招聘工作來說，他和人力資源部內部的培訓、薪酬、績效都有關系。他和人力資源部外部的其他各部門之間也都有關系。對于整個公司的運營發(fā)展來說，人力資源部門只是其中之一，公司的良好運營和發(fā)展，是其他所有部門之間共同努力實現的。

5.承接意識

承接意識，是承接公司的文化，承接公司的戰(zhàn)略，承接公司的想法。把公司想做的事情落地。這其中最難做到的，是領會上級領導的意圖和思想。我們做的職位越高，越需要我們知道領導真正想表達的是什么意思，需要我們知道領導對這件事情的態(tài)度到底是什么。這需要我們要能夠足夠的了解領導。

6.思考總結

善于思考和總結，才是一個人成長速度最快的方法。思考能使我們加深對事物的了解，思考能使你積累豐富的經驗，思考也能使你觸類旁通。通過思考做出的總結是珍貴的知識沉淀，更是從實踐走向理論的橋梁。人力資源管理工作的思考總結能不斷地優(yōu)化工作流程，能提升管理工作質量，更能快速提升自己的管理水平。