人事主管崗位職責是什么
崗位是組織為完成某項任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱和等級等性質(zhì)所組成，必須歸屬于一個人。職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。下面是小編給大家?guī)淼娜耸轮鞴軑徫宦氊熓鞘裁?，希望能夠幫到你?
人事主管崗位職責是什么
1.負責店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進行推薦;
2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3.考核員工的績效，并提出改進的建議;
4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);
6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8.負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
新入職人事主管工作怎么開展
1.首先你要了解你們企業(yè)的整體架構(gòu)，崗位分布情況，特別是各個崗位的崗位職責、崗位任職要求，每個崗位需要多少人員。
2、要了解目前企業(yè)是否各個崗位的工作都飽和，是否需要招聘新人，是否可以內(nèi)部調(diào)崗來解決人力不足的情況，這個可以看各個部門的具體需求，一般都是部門先提申請，人力資源部根據(jù)情況審核，領(lǐng)導(dǎo)批準后，就可以安排相關(guān)招聘了。
3、進入招聘前期準備工作：
1)提出招聘計劃：招聘崗位、人數(shù)、任職要求等;選擇招聘的平臺(這個涉及到招聘預(yù)算，就是用多少錢在招聘上)，如報紙登招聘廣告或者直接去人力資源市場招聘，這都需要費用;招聘時間，開始到結(jié)束大概需要多少時間，根據(jù)人員到崗需求來定。準備好招聘廣告。
其中招聘平臺可選擇：報紙;人力市場招聘日;網(wǎng)上招聘;顧問公司;朋友推薦;公司內(nèi)部招聘;職業(yè)介紹所等等其它
招聘廣告要求：醒目的標題和設(shè)計以吸引候選人而不是使其失去興趣;令人感興趣和一眼就能吸引人的內(nèi)容，使人們想繼續(xù)讀下去;清晰完整的內(nèi)容，保證信息是真實非虛構(gòu)的，包括企業(yè)介紹、崗位職責信息、任職要求、人數(shù)、薪酬福利等。
2)招聘計劃報領(lǐng)導(dǎo)批準，按照選好的招聘方式，順序進行。
4、招聘
1)收集求職信、簡歷等
2)挑選出符合任職要求的簡歷，安排面試
3)人力資源部和相關(guān)部門共同面試
4)錄用、審批和通知入職
5)入職培訓(xùn)：企業(yè)文化培訓(xùn)、崗位要求培訓(xùn)、企業(yè)制度培訓(xùn)等等。
以上應(yīng)該是整個招聘的大概流程，你也可以借鑒各企業(yè)的招聘制度，簡單的說，就是先要看企業(yè)是不是真缺人，然后就可以用各種途徑來找企業(yè)需要的人。要招聘，入手的話，建議從寫招聘廣告開始，招聘廣告貼出去，自然有人投簡歷，然后，后面的招聘工作就水到渠成啦
人事管理的角色和地位
1、助手和參謀作用：為了工作的整體利益，要為管理層提供好的建議，成為領(lǐng)導(dǎo)的好助手和好幫手，只有這樣，才能發(fā)揮該部門和人員的作用;
2、服務(wù)者和監(jiān)督者：因為工作的特殊性，決定了部門和人員的工作性質(zhì)，要各司其職又要為工作人員服好務(wù)，還要對各片區(qū)的工作人員進行檢查，并對違反者進行相應(yīng)的處理。
3、自律者和示范者：該部門和工作人員作為管理制度的制定者，又是執(zhí)行者，我們首先要嚴于律己，如果自己不能嚴格要求自己，也就不能嚴格要求別人，對于工作的威信就會產(chǎn)生很壞的影響。
4、部門人員素質(zhì)、知識、技能和資格等要求都較高，不僅要求我們服務(wù)意識強，而且要求能善于溝通和協(xié)調(diào)，對工作人員的心理也要有一定程度的掌握，對相關(guān)的知識與技能也要有一定的要求。
四、要充分發(fā)揮該部門工作的作用
我們不僅要做好團隊管理工作，還要做好系統(tǒng)管理工作，為領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理系統(tǒng)，即以識人為基礎(chǔ)的人事管理系統(tǒng)，選人為先導(dǎo)的選拔系統(tǒng)，育人為動力的培訓(xùn)系統(tǒng)，用人為核心的配置使用系統(tǒng)，留人為目的的激勵系統(tǒng)。
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