新媒體運營總監(jiān)的職責精選
新媒體運營總監(jiān)的職責精選8篇
新媒體運營總監(jiān)需要負責品牌抖音號日常運營、運營和維護，制定運營目標和策略，策劃及執(zhí)行相關主題活動，并提交數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與改善方案。這次小編給大家整理了新媒體運營總監(jiān)的職責，供大家閱讀參考。
新媒體運營總監(jiān)的職責精選篇1
職責：
1、負責線上傳播環(huán)境優(yōu)化，搭建并完善線上主要媒體內容矩陣，包括微信、微博、知乎等;
2、負責制定年度營銷計劃，制定各品牌賬號粉絲增長和會員營銷計劃與執(zhí)行，提升粉絲規(guī)模和活躍度;
3、及時捕捉市場熱點，善于挖掘熱點事件并運用事件營銷，創(chuàng)造高度傳播性的內容，不斷提升品牌曝光度和自媒體運營質量;
4、負責媒體資源合作和廣告投放，監(jiān)測投放過程，分析投放效果;
任職要求：
1、本科及以上學歷，品牌管理、市場營銷、廣告、中文、新聞、工商管理等相關專業(yè);
2、3-5年自媒體負責人經(jīng)驗，熟悉品牌體系管理、整合營銷和傳播;
3、熟悉自媒體新媒體生態(tài)和推廣規(guī)律，了解各類媒體尤其是自媒體運營，擁有豐富的自媒體資源;
4、具有豐富的內容策劃和微信微博等運營經(jīng)驗，善于抓熱點和借勢，具備優(yōu)秀社交傳播能力;
6、熟悉創(chuàng)意、廣告、公關、傳播和用戶研究的專業(yè)知識和工作方法，具備豐富的專業(yè)經(jīng)驗和獨到見解;
7、具有深度思考和邏輯分析能力，具備全局觀和系統(tǒng)性思維，樂于思考和創(chuàng)新，善于組織、計劃和執(zhí)行;
8、具有敏銳的商業(yè)洞察能力，有良好的研究能力和決斷力，善于口頭和書面表達;
9、具有較強的感知能力和創(chuàng)意導向思維，具備較強的應變和解決問題能力，善于資源整合和業(yè)務推進，
10、具有高度的工作激情和責任感，條理清晰，思路敏捷，誠實守信，抗壓力強。
新媒體運營總監(jiān)的職責精選篇2
職責：
1、根據(jù)組織戰(zhàn)略發(fā)展合理進行部門管理以及組織推進;
2、負責新媒體的營銷推廣工作，能獨立策劃宣傳案;
3、挖掘和分析客戶使用習慣、情感及體驗感受，及時掌握新聞熱點，有效完成營銷策劃活動;
4、帶領團隊運營各新媒體平臺，增加企業(yè)品牌曝光度;
5、負責短視頻運營團隊的基本工作和業(yè)務目標管理;
6、完成上級的其它安排。
任職資格：
1、大專以以上學歷，有3年以上獨立運營或管理能力，男女不限;
2、對新媒體的推廣方式有很高的敏感度;
3、善于發(fā)揮主觀能動性，能夠主動解決問題。
新媒體運營總監(jiān)的職責精選篇3
職責：
1、制定公司新媒體平臺的短期和中長期運營策略，建立高效的新媒體推廣體系;
2、負責搭建自媒體平臺、戰(zhàn)略推廣，活動運營策略的制定和實施;
3、擁有豐富的新媒體資源，能靈活運營多種營銷方式;整合各方資源，通過新媒體運營渠道，完成品牌推廣、業(yè)務目標;
4、建立新媒體數(shù)據(jù)分析機制，深入分析用戶行為，不斷改進用戶體驗、業(yè)務流程，保障結果產(chǎn)出;
5、負責新媒體渠道和的輿論監(jiān)控和疏導，搜集輿情反饋，整合用戶需求為產(chǎn)品、營銷提供參考。
6、負責線上話題的造勢和話題事件策劃，受眾的拓展、品牌及口碑的傳播，營銷活動的傳播，及對應平臺的客戶轉化等。
7、關注新媒體傳播的趨勢和變化，定期提出創(chuàng)新推廣方案并進行實踐。
任職要求：
1、5年以上市場運營經(jīng)驗，至少2年以上中型(及以上)以上互聯(lián)網(wǎng)公司新媒體運營負責人經(jīng)驗;
2、對時事熱點、娛樂新聞、職場動態(tài)，保持敏感，快速響應社會、行業(yè)熱點話題、植入相關產(chǎn)品及活動;
3、了解微信、微博、抖音、今日頭條等新媒體渠道特性、生態(tài)、玩法。熟悉網(wǎng)絡文化，有過寫作情感類等或擅長某一類熱門問題有資深經(jīng)驗，文筆過硬，能夠對各種問題輸出自己的觀點;
4、對社交網(wǎng)絡的傳播方式諳熟于心。反應快，有洞察，對新事物感興趣，充滿好奇心，懂得尋找新聞點;
5、優(yōu)秀的創(chuàng)造性思維和邏輯思維能力，有全局觀。
新媒體運營總監(jiān)的職責精選篇4
職責：
1、負責公司全面的企劃綱要及企劃工作計劃的制定和實施，涵蓋各類新媒體平臺的所有日常運營和推廣工作，及時和粉絲互動、定時定量的在(微信、微博、論壇、知乎、百度知道、公眾號等)相關內容的策劃、選題、執(zhí)行、出稿等整體規(guī)劃和運營管理，把握整體風格及方向;與其他新媒體合作的平臺互動，EDM營銷、軟文投放、熱點營銷以及事件營銷等;
2、負責策劃活動，能針對平臺成長、產(chǎn)品促銷、新品上市、成立周年、節(jié)日等進行活動策劃;包括專題策劃、推廣執(zhí)行、效果追蹤、優(yōu)化調整、數(shù)據(jù)分析等;
3、負責新媒體平臺線上、線下、站內、站外的推廣工作，刺激用戶活躍互動，為產(chǎn)品帶來新用戶以及留住用戶，增加有效的粉絲量，從而提升品牌的黏性;
4、負責整理并合理的利用資源，促成商務合作以及整合公司現(xiàn)有的各類線上、線下推廣資源和對外可利用合作推廣的資源，積極拓展新媒體平臺資源，主要針對外媒體合作資源，官方平臺資源(如置換廣告資源等)及賬號互推;
5、及時挖掘最新新媒體平臺和新媒體運營方法與技巧，及時更新、學習當下最新新媒體運營成果文案，以期提升公司整體新媒體運營水平;
6、負責及時的典情監(jiān)控和危機公關的處理;
崗位要求：
1、6-10年以上相關經(jīng)驗，大專及本科以上學歷，新聞、廣告、營銷等相關專業(yè);有足夠的推廣渠道資源;能夠結合企業(yè)做出______運營推廣方案;上級明確方向的基礎上，獨立制定目標，運營策略和組建團隊，并保證最終結果。
2、具有網(wǎng)站運營、自媒平臺實操經(jīng)驗、線上活動、團隊管理等相關工作經(jīng)驗;
3、熟悉微博、微信、豆瓣、貼吧、論壇.…….等各類我們知道的和不知道新媒體，對網(wǎng)絡熱點，突發(fā)事件有敏銳的嗅覺并可快速反應;
4、能夠熟練掌握并應用主流自媒體平臺運營方式，對賬號有實戰(zhàn)操作經(jīng)驗以及熟練掌握并應用PS、DW、EXCEL、WORDD等輔助工具，具備基本的溝通能力如跨部門、跨平臺溝通協(xié)作能力、語言表達能力，執(zhí)行力等;
5、具備抓熱點數(shù)據(jù)分析休息收集的能力，整合素材的能力，具備一定的文采
6、體善于捕捉社會熱點并及時運用，最好提供本人參與或行業(yè)知名的成功案例，具有文案策劃功底，可快速撰寫新聞事件、產(chǎn)品描述、評測等文章，可以策劃簡單的借勢營銷文案;
新媒體運營總監(jiān)的職責精選篇5
職責：
1、負責制定移動互聯(lián)網(wǎng)自媒體平臺的運營規(guī)劃，明晰定位、目標、發(fā)展戰(zhàn)略并落實實施;
2、負責自媒體新產(chǎn)品、新功能的研發(fā)策略，戰(zhàn)略推廣，運營策略的制定和實施;
3、負責自媒體平臺相關內容、節(jié)目的策劃、選題、執(zhí)行、出稿等整體規(guī)劃和運營管理，把握整體風格及發(fā)展方向;
4、利用專業(yè)運營數(shù)據(jù)分析工具分析粉絲社會化媒體運營指標，提高運營效率與效果;
5、根據(jù)自媒體平臺發(fā)展，策劃組織推廣活動。
任職要求：
1、營銷、市場或傳媒等相關專業(yè)大專以上學歷;
2、五年以上相關工作經(jīng)驗，具備豐富的新媒體或社會化媒體運營和營銷經(jīng)驗;
3、有獨特的產(chǎn)品、用戶心理分析能力，擅長分析市場發(fā)展方向和動態(tài)，對移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展潮流高度關注，思維活躍、有創(chuàng)意;
4、熱愛新媒體運營，具有較強的運營管理、專題策劃、信息采編整合及采訪能力;
5、具有良好的理解、溝通能力，較強的洞察力和社會交往能力;具有比較廣泛的知識儲備，文字表達能力強。
新媒體運營總監(jiān)的職責精選篇6
1，負責MCN旗下賬號的全平臺發(fā)展工作。
2，從各大自媒體平臺獲取扶持資源。
3，指導運營人員做好內容分發(fā)工作，提高各賬號在全平臺的影響力。
4，與各平臺溝通,爭取商業(yè)變現(xiàn)項目。
新媒體運營總監(jiān)的職責精選篇7
1.公司新媒體矩陣建設及運營，建立高效運作的新媒體推廣體系、內容運營規(guī)則等，新媒體渠道主要指抖音號、B站等;
2.了解用戶增長及轉化模式，熱點敏感度高，善于捕捉網(wǎng)絡熱點話題并獨立生產(chǎn)內容;
3.了解行業(yè)知識、產(chǎn)品特點&賣點、競爭環(huán)境等，洞察并挖掘消費者需求，通過新媒體渠道和活動，進行引流拉新，完成既定的拉新目標;
4.不斷優(yōu)化提升新媒體體系，不斷提升項目的整體收益。
新媒體運營總監(jiān)的職責精選篇8
1、 負責公司與運營商整體業(yè)務合作，當前主要為線上拉新業(yè)務的拓展和運營管理;
2、 負責運營商關系的維護和渠道的管理，實現(xiàn)與電信各運營商多層次、多種業(yè)務的合作，協(xié)調公司內、外部資源，保障項目順利推進;
3、 制定、分解、落實項目發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，把控項目成本收支，提升項目營收能力;
4、 負責項目的整體業(yè)務規(guī)劃，體系完善，修訂制定、完善優(yōu)化部門的管理制度及運營流程，不斷提升團隊整體運作效率;
5、 團隊人員管理與能力建設，人員引進，培養(yǎng)、考核、激勵等工作;
6、 對投放項目整體把控，通過進行分析，指導優(yōu)化工作開展，使廣告投放效果達到理想化;
7、 完成領導交辦的其他工作事項。