人力資源崗位職責要求有哪些
人力資源需要很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;較高的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;下面是小編整合的人力資源崗位職責要求有哪些,一起來看看吧,肯定對你有所幫助的。
人力資源崗位職責要求有哪些1
1. 根據部門管理需求,制定具體人事工作計劃,組織人員開展具體業(yè)務,監(jiān)督工作進度和員工行為,及時進行糾偏;
2. 協(xié)助部門領導起草、修訂、初審、復核各類人事文件;
3. 審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;
4. 組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系,制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;
5. 組織開展培訓工作,提高員工知識技能;
6. 組織開展績效考核及薪酬管理工作;
7. 負責勞動關系工作,組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作,做好員工思想工作, 維護和諧勞動關系;
人力資源崗位職責要求有哪些2
1.根據本區(qū)域業(yè)務發(fā)展需求協(xié)助完成架構優(yōu)化、工作分析、定崗定編,以保證區(qū)域人力資源合理配置;
2.制定區(qū)域內人力資源需求及招聘計劃,并帶領團隊完成目標,以保證人力資源供需平衡及素質水平能滿足業(yè)務發(fā)展需求;
3.負責區(qū)域公司統(tǒng)籌工作,培訓課程的設計與實施;
4.與總公司建立良好對接,協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進行。
5.對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理。
6.建立并維護與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的相關檢查,處理相關人事糾紛。
人力資源崗位職責要求有哪些3
1、根據學校發(fā)展狀況,制定人力資源規(guī)劃,優(yōu)化統(tǒng)籌薪酬績效體系、培訓體系,進一步完善業(yè)務流程;
2、 編制人才需求計劃并組織實施招聘;
3、負責人才梯隊的搭建工作,建立和完善人才培養(yǎng)機制為學校可持續(xù)發(fā)展提供人才支持;
4、負責學校文化建設及落地實施,協(xié)調內部和外部資源,打造具有凝聚力和執(zhí)行力的團隊;
5、依據學校戰(zhàn)略規(guī)劃,完善各項規(guī)章制度及人力資源相關管理制度和工作流程;
6、統(tǒng)籌員工關系管理,化解或調解勞動糾紛;
7、完成學校交辦的其他工作。
人力資源崗位職責要求有哪些4
1、協(xié)助專員完成招聘,按要求篩選和整理簡歷,邀約面試;
2、負責辦理終端店鋪員工的入離職、異動等手續(xù);
3、負責公司的企業(yè)文化(生日會/管理會/員工旅游)工作的推進和實施;
4、負責釘釘文化圈的運營和文化活動公告的撰寫發(fā)布等。
人力資源崗位職責要求有哪些5
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,組織機構建設等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實現公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發(fā)展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
人力資源崗位職責要求有哪些6
1.、負責公司的人力資源日常管理工作,組織和實施人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面;
2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建人才梯隊,構建HR體系;
3、推動人效提升,落實降本增效;
4、協(xié)同總部落地HR賦能項目;
5.、其他人力資源相關工作。
人力資源崗位職責要求有哪些7
1、根據績效管理辦法,對績效方案進行培訓,宣導,指導和協(xié)助各部門實施績效考核;
2、組織建立各部門、各崗位的績效指標庫,設計績效考核表及半年度績效考核方案,協(xié)調各部門進行考核方式,標準及流程的優(yōu)化。
3、負責配合績效考核結果的運用完成每月績效核算,完成月度考核統(tǒng)計表并反饋各中心;督促各中心實施績效面談,督促各中心各崗位實施動態(tài)績效管理;
4、協(xié)助各崗位對各部門提出的績效申訴并進行調查處理,根據績效結果及檢查情況進行總結分析,提出改善建議;
5、負責年度評優(yōu)方案的制定與發(fā)布,負責評優(yōu)方案的執(zhí)行與監(jiān)督。