人力資源專員都有什么職責
人力資源專員需要熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，下面是小編整合的人力資源專員都有什么職責，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
人力資源專員都有什么職責1
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、了解物流、供應鏈、進出口等用人需求，制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
人力資源專員都有什么職責2
完成招聘職位的發(fā)布，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進行面試工作;
按照企業(yè)規(guī)章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;
負責員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂、保管、續(xù)簽、調(diào)閱;
負責員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;
負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調(diào)查鑒定工作，整理人才資料、建立人才信息庫，建立健全技術檔案制度，保證人事檔案的安全、準確和保密。
落實公司考勤制度，做好員工產(chǎn)假、病假、事假等休假統(tǒng)計管理工作。
完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;
協(xié)助完成按照標準建立勞動合同臺帳、檔案臺帳等管理工作;
協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核工作;
接待員工并就有關人力資源部工作制度流程及相關疑問解答;
協(xié)助部門經(jīng)理完成評先選優(yōu)、員工慶生會等激勵工作;
完成部門負責人交辦的其他工作。
人力資源專員都有什么職責3
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
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1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門工作溝通;
2、協(xié)助各部門負責人完善試用期考核追蹤工作;
3、協(xié)助上級領導搭建完善公司薪酬體系、培訓框架等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督工作;
4、應適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事服務功能;
5、協(xié)助上級領導完成其他工作。
人力資源專員都有什么職責5
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助培訓主管完善培訓體系;
2、適時開展培訓需求調(diào)查，分析，并協(xié)助制定相應培訓計劃;
3、負責相關培訓項目的落實;
4、負責部分課程的開發(fā)與講授;
5、協(xié)助區(qū)域公司培訓及講師團隊的協(xié)調(diào)與管理;
6、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進行考核評估;
7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。
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1、發(fā)布招聘崗位信息，根據(jù)崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、發(fā)送邀請函，安排應聘人員進行面試，跟進面試結(jié)果并記錄。提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要。
2、負責辦理員工的入職、離職、考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)并存檔，同時進行入離職數(shù)據(jù)分析。
3、負責員工檔案、勞動合同(包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止)等分類管理，及時對檔案進行更新和存檔(電子檔案和紙質(zhì)檔案)。
4、統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，根據(jù)公司制度協(xié)助負責人核查績效獎金發(fā)放。
5、協(xié)助上級建立健全的招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設。
6、統(tǒng)計相關人事報表，按照上級要求提供人事數(shù)據(jù)和資料。
7、協(xié)助各部門及本部門做好培訓前的準備工作及培訓檔案管理工作。
8、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
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1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試;
2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內(nèi)部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;
3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;
4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理：
5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議;
6、員工關系管理工作。
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