公司人力專員崗位職責內(nèi)容
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公司人力專員崗位職責內(nèi)容1
1、全面負責公司人事管理工作,執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。
2、招聘工作,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷,負責電話初試、邀約面談、筆試安排工作。
3、辦理入離職手續(xù),員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。
4、員工考勤統(tǒng)計、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。
5、辦公用品的管理及采購。
6、負責執(zhí)行國家勞動工資法津,法規(guī),制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,待業(yè)保險等制度.報總經(jīng)理批準,并負責實施.
7、負責公司員工培訓(xùn)工作,制定公司員工培訓(xùn)計劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)
8、負責安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。
9、負責與物業(yè)的接洽工作。
10、經(jīng)理交待其他事宜。
公司人力專員崗位職責內(nèi)容2
1.負責項目的人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作;
2.負責項目人力資源報表的填報工作;
3.負責組織項目的員工關(guān)懷活動;
4.協(xié)助上級部門完成有關(guān)人力資源規(guī)劃、預(yù)算工作;
5.上級安排的其他工作。
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一、員工入離職手續(xù)辦理(電子勞動合同簽署相關(guān)工作、資料收集、整理、歸檔等)
二、員工福利(社保公積金等)增減匯總、申報及數(shù)據(jù)核對
三、員工工資核算,及統(tǒng)籌工資發(fā)放工作
四、員工社保相關(guān)待遇申領(lǐng)工作,及統(tǒng)籌提供員工所需的各項證明文件(如在職證明等)
五、費用賬單的制作與核對
六、解答客戶及員工的日常人事相關(guān)問題咨詢,協(xié)助處理員工糾紛事件等
七、業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護工作
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1. 協(xié)助上級執(zhí)行及跟蹤公司的培訓(xùn)計劃,并負責相關(guān)培訓(xùn)工作;
2. 負責招聘及任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;
3. 負責辦理員工入職、離職等各種人事手續(xù);
4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃
6. 認真及時的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
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1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
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1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
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1、執(zhí)行招聘崗位評估,人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;
2、隨時與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通,及時修訂招聘信息,保證招聘速度與質(zhì)量;
3. 開拓新的招聘渠道,定期對招聘效果進行回顧與分析;
4. 負責新員工的勞動合同簽訂,辦理入、離職以及異動手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新;
5. 組織實施新員工的入職培訓(xùn),追蹤試用期評估反饋;
6.領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;
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