關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé)
人力資源專員需要溝通能力強，善于與人溝通，有集體榮譽感與團隊協(xié)作精神。下面是小編整合的關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé)，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé)1
1、負責(zé)收集招聘信息，開展招聘相關(guān)工作
2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);
3、管理人事檔案
4、跟進員工試用期、年度考核;
5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;
6、負責(zé)行政相關(guān)工作。
關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé)2
1、完善落實公司人力資源管理相關(guān)工作;
2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;
3、建立完善人才選用育留制度并落實;
4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執(zhí)行并根據(jù)實際情況予以修訂完善;
5、掌握勞動用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動關(guān)系相關(guān)事宜;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦地臨時任務(wù)。
關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé)3
1、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;
2、負責(zé)招聘網(wǎng)站開拓，對簡歷進行篩選、邀約、面試，校園招聘;
3、門店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進及面談
4、公司各階段的培訓(xùn)組織，負責(zé)新人培訓(xùn)講授;
5、薪資核算;
6、有關(guān)人事報表的數(shù)據(jù)分析;
7、店鋪的人員溝通，績效反饋;
8、員工活動組織;
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1、負責(zé)年度招聘計劃的制定、落實和跟進;
2、側(cè)重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;
4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓(xùn)課程;
5、協(xié)助負責(zé)年度培訓(xùn)計劃、實施、檢查、評估以及費用預(yù)算;
6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)記錄的保存;
7、建立和完善培訓(xùn)項目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊伍;
8、協(xié)助負責(zé)員工關(guān)系的管理，積極了解員工動態(tài);
9、參與其他人力資源項目等;
10、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;
11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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1.負責(zé)公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發(fā).面試邀約及安排等招聘相關(guān)工作;
2.執(zhí)行并完善員工入職.轉(zhuǎn)正.異動.離職等相關(guān)制度及流程;
3.負責(zé)人事檔案及各項資料的整理;
4.協(xié)助上司完成公司各項活動的組織.籌備工作;
5.負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
6.負責(zé)部分行政事務(wù)等后勤類工作;
7.上司交辦的其他事項;
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1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé)7
1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護;
2. 負責(zé)人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;
3. 負責(zé)員工月度考勤核算與匯總;
4. 協(xié)助落實員工培訓(xùn)、績效考核等;
5. 負責(zé)社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事相關(guān)工作事項。
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