2021年人力資源專員崗位要求
人力資源專員需要能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有良好的面試技巧;下面是小編整合的2021年人力資源專員崗位要求，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
2021年人力資源專員崗位要求1
1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;
2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施;
3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;
4、定期進行招聘分析和評估，并及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業(yè)性及效率;
5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。
2021年人力資源專員崗位要求2
1)基于行業(yè)特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關系;
2)了解各部門(銷售、項目管理、研發(fā)、市場、設計等)用人需求，制定招聘計劃;
3)及時發(fā)布準確的招聘信息，吸引合適的候選人;
4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;
5)定期評估招聘現(xiàn)狀，調整招聘計劃和方式;
6)協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國各地招聘情況。
7)協(xié)助HRBP收集各項數(shù)據(jù)，分析業(yè)務與組織現(xiàn)狀;
2021年人力資源專員崗位要求3
1. 負責HR部門日常數(shù)據(jù)分析工作，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;
2. 根據(jù)業(yè)務需要，提供各類人力資源分析報告，用以支持業(yè)務決策;
3. 了解并將公司業(yè)務績效計算的邏輯運用到數(shù)據(jù)分析中;
4. 參與建設并運營HR數(shù)據(jù)可視化平臺;
5. 建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;
6.其他與HR數(shù)據(jù)管理相關的工作。
2021年人力資源專員崗位要求4
1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環(huán)節(jié)順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;
2、協(xié)助國內總部員工入離職手續(xù)的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;
3、協(xié)助雇主品牌類工作開展，協(xié)助內地各項員工活動的落地執(zhí)行，適時提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法;
4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數(shù)據(jù)報表的整理，商業(yè)保險保單整理、內聯(lián)網(wǎng)架構信息更新等，確保相關項目按時執(zhí)行。
2021年人力資源專員崗位要求5
1、根據(jù)小站SOP全面執(zhí)行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作，包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配，崗前管理、入離職管理、、培訓、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關懷及糾紛處理等;
2、維護小站員工關系，穩(wěn)定員工流失率，提升員工績效;維護客情關系，持續(xù)為客戶提供專業(yè)服務的落地，提升客戶滿意度;
3、深入了解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發(fā)事件及糾紛;
4、根據(jù)小站管理要求，定期梳理和匯總項目數(shù)據(jù)和報表;
5、協(xié)調處理臨時商場場地問題，物品采辦及財務對接。
2021年人力資源專員崗位要求6
1、 按照公司招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續(xù)招聘儲備合適人才。
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續(xù)及相關檔案、證照的保管。
3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執(zhí)行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作.
2021年人力資源專員崗位要求7
1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經理簽字文件);
2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用)
3、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫簡歷表、制作工作牌、發(fā)報到通知;
4、為新員舉辦培訓，___層，公司制度規(guī)定、勞動紀律、企業(yè)文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產品知識培訓;
5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;
6、錄入電腦人事檔案。
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