企業(yè)人力資源崗位需要熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，下面是小編整合的企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容1

1、維護和拓展招聘渠道，負責人才庫維護和管理;

2、負責辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等人事手續(xù);;

3、協(xié)助上級完成員工培訓、員工關(guān)系管理等工作;

4、協(xié)助完善勞動關(guān)系方面制度、流程;

5、協(xié)助組織公司員工的各類活動，建設(shè)完善公司企業(yè)文化;

6、負責員工信息檔案的建立及維護，協(xié)助建立人事檔案管理制度，;

7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù);

8、交代的其他事務(wù)。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容2

1、負責人員的招聘與配置;

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，制定各崗位工作職責，并適時調(diào)整各崗位的職責，使得各項工作有序進行，各崗位工作飽和度均衡;

3、制定與公司目標一致的績效考核和激勵方案，___限度的激發(fā)大家的工作熱情和更好的結(jié)果輸出;

4、逐步建立或協(xié)助建立公司各環(huán)節(jié)工作的制度和流程，并關(guān)注和跟蹤各制度、流程的執(zhí)行情況，適時對制度、流程進行優(yōu)化調(diào)整;

5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動等。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容3

1、從事人事代理、勞務(wù)外包、薪酬服務(wù)等項目的開發(fā);

2、針對企業(yè)類客戶(B端)，積極拓展市場，開發(fā)區(qū)域客戶;

3、通過電話、拜訪、招投標等各種方式開發(fā)、洽談和維護客戶;

4、捕捉客戶需求，挖掘潛在客戶結(jié)合公司產(chǎn)品優(yōu)勢，能夠獨立提報合理服務(wù)解決方案;

5、了解分析客戶需求，為客戶定制人事服務(wù)整體解決方案，多角度、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務(wù)項目及服務(wù)效果;

6、與客戶達成合作意向、完成簽單。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容4

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總招聘要求，編制招聘計劃;

2、 分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

3、 具體實施招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進等;

4、 建立、更新和維護人才儲備庫;

5、 負責員工的日常培訓，跟進培訓效果反饋，并提出改善建議;

6、負責公司黨工團日常相關(guān)事務(wù);

7、完成上級交代的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容5

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計劃，組織、實施招聘工作;

2、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

3、員工活動的豐富和組建;

4、協(xié)助建立規(guī)范的培訓管理制度與培訓計劃;

5、與公司相關(guān)的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;

6、協(xié)助上級其他的工作事項。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容6

1、負責分公司勞動關(guān)系全流程(從入職到離職)，維護HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;

2、員工檔案管理維護須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關(guān)文件進行歸檔保存;

3、員工福利及關(guān)懷：當?shù)厣绫９e金政策的落地實施;體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計與實施;

4 、薪酬福利：負責員工薪資提成核算和個稅申報，落地宣導和指引個稅等相關(guān)政策;

5、推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規(guī)避勞動風險;

6、負責分公司考勤數(shù)據(jù)整理;

7、協(xié)助開展各項員工培訓;

8、上級主管安排的其他工作內(nèi)容。

企業(yè)人力資源崗位具體職責內(nèi)容7

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、了解物流、供應(yīng)鏈、進出口等用人需求，制定招聘計劃并組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

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