2021年最新企業(yè)人事崗位職責(zé)要求
人事需要具有的良好的學(xué)習(xí)能力、分析與判斷能力、人際關(guān)系處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力。下面是小編整合的2021年最新企業(yè)人事崗位職責(zé)要求，一起來看看吧，肯定對(duì)你有所幫助的。
2021年最新企業(yè)人事崗位職責(zé)要求1
1.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)管理;
2.負(fù)責(zé)公司人事員工關(guān)系管理和員工培訓(xùn)組織管理
3.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購(gòu)、登記和辦公環(huán)境5S管理，日?？记诠ぷ?
4.負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;
5.其他日常行政事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交代下來的工作
2021年最新企業(yè)人事崗位職責(zé)要求2
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，考勤及工資績(jī)效的核算;
6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
9、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
10、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
11、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
2021年最新企業(yè)人事崗位職責(zé)要求3
1.新員工培訓(xùn)。
2.人事經(jīng)理交辦的部門重點(diǎn)項(xiàng)目的事務(wù)性工作。
3.部門工作協(xié)調(diào)。員工關(guān)系協(xié)調(diào)。
4.與人事工作相關(guān)的公司突發(fā)事件的事務(wù)性處理。
5.人事制度修訂與執(zhí)行情況反饋。各類人事文書制作。
6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
2021年最新企業(yè)人事崗位職責(zé)要求4
1、制定工廠人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)施人力資源管理;
2、協(xié)助部門完成各項(xiàng)規(guī)章制度的制定，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章的執(zhí)行，并定時(shí)向部門直接上級(jí)匯報(bào)執(zhí)行情況;
3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
6、預(yù)防，控制用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛;
7、負(fù)責(zé)食堂、宿舍的管理;
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文及活動(dòng)的組織;
10、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù);
2021年最新企業(yè)人事崗位職責(zé)要求5
1、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、車輛管理、環(huán)境管理、日常采購(gòu)管理等行政工作;
2、負(fù)責(zé)制定并落實(shí)各項(xiàng)行政制度、規(guī)范，釘釘、企業(yè)郵箱等后臺(tái)管理;
3、統(tǒng)籌公司各項(xiàng)行政工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、福利、考勤統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;
5、根據(jù)公司用人需求，實(shí)施人力招聘;
6、協(xié)助人力主管開展各項(xiàng)人力相關(guān)工作
2021年最新企業(yè)人事崗位職責(zé)要求6
主導(dǎo)公司崗位人才招聘工作，確認(rèn)用人需求，及時(shí)滿足業(yè)務(wù)部門人才需要;
組織實(shí)施具體招聘：搜尋篩選候選人、參與面試等工作，能夠獨(dú)立提出面試推薦建議;
對(duì)擬錄用候選人做專業(yè)背景核實(shí)，實(shí)時(shí)跟進(jìn)候選狀況，確保候選人及時(shí)報(bào)到;
負(fù)責(zé)薪資核算，每月按時(shí)且準(zhǔn)確計(jì)算、發(fā)放工資
繳納社保公積金，包括納稅申報(bào)等;
協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、休假、福利、績(jī)效考核等各項(xiàng)人力資源制度及流程的建設(shè)
入離職資料、勞動(dòng)合同、考勤等人事資料的系統(tǒng)維護(hù)與檔案管理等;
相關(guān)郵箱、行事歷，職務(wù)、員工手冊(cè)等行政方面事務(wù)處理;
配合完成母公司相關(guān)稽查資料
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng);
2021年最新企業(yè)人事崗位職責(zé)要求7
1. 負(fù)責(zé)公司日常人事和行政管理工作，起草公司各類文件、通知、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要等文字材料;
2. 完善公司組織架構(gòu)與各部門崗位職責(zé)，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔;
3. 按照公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，輔助制定公司人員編制計(jì)劃，以及完成招聘工作;
4. 協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度與行政制度建設(shè);
5. 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，以有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性;
6. 推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)與組織企業(yè)員工活動(dòng);
7. 完成上級(jí)交辦的其他工作內(nèi)容。
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