人力資源主管專員崗位職責(zé)
人力資源主管需要掌握招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉運(yùn)用各種招聘技能和工具，下面是小編整合的人力資源主管專員崗位職責(zé)，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
人力資源主管專員崗位職責(zé)1
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。;
2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，并對應(yīng)聘者進(jìn)行初試;
4. 安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負(fù)責(zé)招聘錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員入職情況;
5. 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;
6. 配合部門主管開展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋;
7. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動。
人事部門人力專員崗位職責(zé)2
1、協(xié)助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);
2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約并安排面試;
3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時更新;
4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;
5、候選人跟進(jìn)及入職手續(xù)辦理。
人事部門人力專員崗位職責(zé)3
1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作;負(fù)責(zé)建立有效的記錄機(jī)制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;
3、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運(yùn)行;負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作;擬定公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法，建立培訓(xùn)記錄，評價(jià)培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案;
4、制訂相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;
5、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題;
6、具有較好的文筆和表達(dá)能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力;
7、具有團(tuán)隊(duì)合作意識，有良好的親和力;
8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
人事部門人力專員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)辦理員工居住證積分、居轉(zhuǎn)戶、人才引進(jìn)、職稱申報(bào)等工作;
2、協(xié)助開展培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的報(bào)名及實(shí)施;
3、協(xié)助開展人力資源系統(tǒng)的建設(shè);
4、完成部門交辦的其他工作
人事部門人力專員崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;
2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;
3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估、建議;
4、及時進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
5、定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
6、校園招聘或其他招聘相關(guān)項(xiàng)目的協(xié)助及跟進(jìn);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
人事部門人力專員崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計(jì)劃。
2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)。
3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息。
5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。
6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，待遇確認(rèn)，發(fā)錄用通知函。
7、總結(jié)招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報(bào)表。
8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。
10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;
人事部門人力專員崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數(shù)據(jù)匯總;
2、處理辦理入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)、錄入ERP系統(tǒng);
3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的思想動態(tài)，協(xié)助解決存在的問題;
4、負(fù)責(zé)的考勤核算、核對及員工福利政策實(shí)行。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事務(wù)。