人事行政主管需要全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，下面是小編整合的2021年人事行政主管的職責，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

2021年人事行政主管的職責1

1、公司招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、入職、離職等異動手續(xù)辦理;

2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關標準文件表格并落實執(zhí)行情況;

3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執(zhí)行會務，主持公司活動及會議;

4、負責組織及協(xié)調各部門工作，協(xié)調員工關系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化;

5、負責公司的日?？记诒O(jiān)督，辦公設備、公共設施的管理和維護;

6、負責固定資產、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;

7、負責公司接待工作及對外關系的建立、維護與保持。

2021年人事行政主管的職責2

1. 負責人事管理工作，包括：員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人事工作。

2. 負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業(yè)文化建設、證照辦理、公文收發(fā)、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。

3. 負責后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護等日常基礎事務工作。

4. 負責新項目籌備階段的人事行政工作。

5. 負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。

2021年人事行政主管的職責3

1、深入了解公司各部門工作，員工關系等人力資源相關工作;

2、負責與用人部門確認招聘需求，制定招聘計劃，組織實施招聘工作;

3、負責辦理入離職手續(xù)、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及續(xù)簽;

4、負責落實公司相關制度的完善;

5、公司培訓及內外活動組織籌辦;

6、負責員工考勤及考核工作;

7、協(xié)助上級其它工作。

2021年人事行政主管的職責4

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

5、公司證照、資質管理及維護;

6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動的統(tǒng)籌組織;

7、辦公室的日常管理。

2021年人事行政主管的職責5

1、薪酬、績效制度的建立：

a) 關注人效，依據公司發(fā)展狀況，定時復盤人才，建立人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執(zhí)行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;

b) 開發(fā)不同的招聘渠道，搜尋并整合內部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

c) 分析招聘需求，篩選簡歷，主導面試，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

d) 候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;

2021年人事行政主管的職責6

1、全面負責人事、行政相關工作。

2、負責規(guī)劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

3、按照各部門的工作開展，及時補給人員;負責招聘工作。

4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息。

6、協(xié)調各部門的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

7、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織。

2021年人事行政主管的職責7

1、統(tǒng)籌當地城市的人事行政工作，確保部門工作高效運轉;

2、依據集團審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲備，根據城市業(yè)務需要，配合當地業(yè)務部門持續(xù)優(yōu)化團隊，確保招聘的及時性;

3、定期組織新人的入職培訓，并根據業(yè)務部門需求配合執(zhí)行相關業(yè)務培訓計劃;

4、統(tǒng)籌管理當地城市各部門的人員編制及人工替換成本;

5、認真執(zhí)行集團下發(fā)的各項政策及規(guī)章，并對執(zhí)行過程中遇到的問題進行及時反饋;

6、負責當地城市員工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;

7、員工入轉調離續(xù)手續(xù)的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理;

8、主導在職離職員工訪談及績效訪談，并進行分析總結，為公司管理提供有效建議信息;

9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷;

10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;

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