企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍
企業(yè)人事專員需要具備良好的邏輯思維能力、分析問題能力、執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，文字表達(dá)能力;下面是小編整合的企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍1
(1) 負(fù)責(zé)公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計(jì)劃，撰寫崗位職責(zé)，人員初試評估、復(fù)試入職跟進(jìn)等;
(2) 負(fù)責(zé)人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等流程的辦理;
(3) 負(fù)責(zé)人事檔案的管理，員工考勤統(tǒng)計(jì)，工資核算、社保增減員等;
(4) 負(fù)責(zé)下發(fā)各類通知、負(fù)責(zé)會議記錄、及其他事物。
(5) 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;
企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍2
1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計(jì)劃，完成總部及協(xié)助全國代理商完成招聘需求。
2.選擇合理的招聘渠道，進(jìn)行開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。
3.招聘實(shí)施，負(fù)責(zé)簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。
4.完善招聘制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。
5.員工試用期管理和離職管理。
6.新員工的制度培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等相關(guān)的人員培訓(xùn)
7.日常行政事務(wù)：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。
企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍3
1、負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃并實(shí)施，招聘渠道管理。
2、負(fù)責(zé)招聘，員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，員工檔案的建立與管理，勞動合同的簽訂與管理;
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
4、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、公司固定資產(chǎn)管理等行政事務(wù);
5、認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍4
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍5
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
3、 崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等
4、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
6、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
7、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;
8、 制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;
9、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作
10、負(fù)責(zé)公司員工福利;
11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍6
1、協(xié)助部門建立健全公司后勤保障相關(guān)管理制度，并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設(shè)備及用品管理;
3、協(xié)助部門進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動、員工關(guān)懷等工作;
4、負(fù)責(zé)公司釘釘考勤辦公管理和系統(tǒng)的日常維護(hù)等;
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，并做好登記與備案;
6、協(xié)助部門完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
企業(yè)人事專員崗位職責(zé)范圍7
1、 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與開拓，電話邀約以及崗位的面試;
2、 協(xié)助執(zhí)行并完成年度招聘計(jì)劃并對招聘計(jì)劃進(jìn)行進(jìn)度分析;
3、 新員工入職與離職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂;
4、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5、 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)(企業(yè)文化、員工手冊公司制度培訓(xùn));
6、 協(xié)助建立和完善公司的人事制度;
7、 負(fù)責(zé)新員工入職事宜;
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