企業(yè)招聘培訓(xùn)主管崗位職責(zé)內(nèi)容
企業(yè)招聘培訓(xùn)主管需要熟悉招聘渠道、招聘測評與招聘的組織流程，具備較強的分析判斷、計劃組織能力，下面是小編整合的企業(yè)招聘培訓(xùn)主管崗位職責(zé)內(nèi)容，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
企業(yè)招聘培訓(xùn)主管崗位職責(zé)內(nèi)容1
1、負(fù)責(zé)公司新增/空缺崗位的招聘工作，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及職位發(fā)布、簡歷甄別、預(yù)約和跟進(jìn)面試、篩選及錄用流程。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。
3、負(fù)責(zé)推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。
4、負(fù)責(zé)分析、評估招聘效果。
5、負(fù)責(zé)招聘工作沉淀和技術(shù)指導(dǎo)。
6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。
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1、制定現(xiàn)場用工政策，建立優(yōu)化現(xiàn)場用工招聘體系并保障有效實施;
2、根據(jù)需求制定相應(yīng)的招聘計劃，并落實至各招聘渠道;
3、組織與實施現(xiàn)場員工校園招聘和日常社會招聘;
4、現(xiàn)場人力外包政策制定，及對外部供應(yīng)商的導(dǎo)入、管理等;
5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營;
5、管理并更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。
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1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實施;
3、甄選并維護招聘渠道，進(jìn)行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;
4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)及過程管控;
5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;
6、帶領(lǐng)團隊完成每月/季度招聘任務(wù)及目標(biāo);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作
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一、招聘模塊：
1、 根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、 定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。
二、 培訓(xùn)模塊：
1、 定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)需求的匯總分析、制訂培訓(xùn)計劃并組織實施;
2、 開展實施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)程，進(jìn)行培訓(xùn)效果反饋。
三、 其它工作：
1、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
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1. 按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;
2. 熟悉勞動法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程，辦理崗位調(diào)整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;
3. 根據(jù)公司職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書
4. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。
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1. 根據(jù)部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領(lǐng)導(dǎo)審批;
2. 分解招聘計劃實施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復(fù)試等);
3. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;
4. 組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定相應(yīng)的年度培訓(xùn)計劃報領(lǐng)導(dǎo)審批并實施;
5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件整理收集，定期協(xié)助講師進(jìn)行更新;
6. 協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)及信息的上傳下達(dá)的工作。
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1.依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)需求，完成各層級人員招的聘任務(wù);
2.開拓并維護各種招聘渠道;
3.協(xié)助完善人力資源招聘制度和流程，適時進(jìn)行崗位分析，構(gòu)建任職資格體系;
4.協(xié)助培訓(xùn)工作的開展。
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