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人事主管的職責(zé)與角色

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人事主管需要具有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的親和力和良好的人際關(guān)系處理能力,工作態(tài)度積極;下面是小編給大家整理的人事主管的職責(zé)與角色,歡迎大家借鑒與參考,肯定對(duì)大家有所幫助。

人事主管的職責(zé)與角色1

1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略建設(shè)建議;

2、熟悉各類招聘渠道,招聘流程,精通各種面試方法溝通技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式;

3、全面參與重要崗位的招聘運(yùn)作,包括人才搜尋、面試和評(píng)估,促成招聘決定、錄用商談;

4、建立人才庫(kù),確保公司對(duì)人才的需求能得到及時(shí)有效滿足;

5、有戰(zhàn)略、策略的思維,有能力建立整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

人事主管的職責(zé)與角色2

1、招聘:負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目點(diǎn)的人才招聘管理,招聘渠道日常業(yè)務(wù)對(duì)接;

2、培訓(xùn):負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工的日常培訓(xùn)工作,培訓(xùn)資料整理;

3、績(jī)效:項(xiàng)目人員的績(jī)效考核工作,項(xiàng)目點(diǎn)對(duì)接及信息留檔;

4、勞動(dòng)關(guān)系:處理員工糾紛,員工面談及跟蹤;

5、薪資:負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

人事主管的職責(zé)與角色3

1、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;

2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定招聘任務(wù);

3、協(xié)同開展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn),并跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果;

4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績(jī)效核算及管理;

5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的人事管理工作

6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,及開展員工關(guān)懷工作。

人事主管的職責(zé)與角色4

1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等人事工作;

2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃;

4、校園招聘會(huì)的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管的職責(zé)與角色5

1、進(jìn)行各項(xiàng)目年度培訓(xùn)計(jì)劃制定、審核上報(bào)。

2、進(jìn)行公司學(xué)習(xí)的平臺(tái)管理維護(hù)、問題處理、各項(xiàng)目學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析及問題處理。

3、協(xié)助各項(xiàng)目條線負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)課程制作,上傳學(xué)習(xí)的平臺(tái)。

人事主管的職責(zé)與角色6

1、根據(jù)年度人員編制,公司發(fā)展情況及各部門人員需求,執(zhí)行公司人員招聘計(jì)劃,監(jiān)控人員招聘工作推進(jìn)情況;

2、進(jìn)行招聘與人員配置工作,招聘過程管控包括:需求分析,渠道選擇,信息發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,面試,背調(diào)、offer談判、入職

3、控制招聘成本,開發(fā)和挖掘招聘渠道,確保招聘的供給效率;

4、根據(jù)公司的發(fā)展需要,及時(shí)保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo);

5、上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。

人事主管的職責(zé)與角色7

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

6. 負(fù)責(zé)公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作;

7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

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