人事考勤主管崗位職責(zé)
人事考勤主管需要掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源6大模塊專業(yè)知識;下面是小編給大家整理的人事考勤主管崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事考勤主管崗位職責(zé)1
1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)內(nèi)容和團隊運作狀況，與業(yè)務(wù)部門配合開展人員招聘，包括渠道拓展，信息維護，篩選推薦，面試安排;
2、為業(yè)務(wù)部門提供人力資源專業(yè)服務(wù)和政策咨詢;
3、幫助業(yè)務(wù)團隊的組織和實施團隊建設(shè)和員工關(guān)懷工作;
4、根據(jù)公司管理要求，定期協(xié)助部門開展績效管理，并為各部門的績效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評工作過程;
5、保持與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)和員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。
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一、招聘執(zhí)行工作
1、負(fù)責(zé)大區(qū)內(nèi)主管及以下崗位的招聘工作 ;
2、負(fù)責(zé)新入職員工試用期溝通與業(yè)績跟進。
二、培訓(xùn)執(zhí)行工作
1、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)工作的對接與跟進;
2、所在省區(qū)辦公室文化建設(shè)執(zhí)行。
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1、做好招聘配置工作，根據(jù)大區(qū)實際情況，做好年度編制與預(yù)算;
2、根據(jù)每月HC制定招聘計劃，完成大區(qū)內(nèi)人員招聘任務(wù);
3、維護各項招聘渠道，參加校園招聘，做好品牌雇主建設(shè);
4、更新區(qū)域內(nèi)月度人事報表，做好員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;
5、核算負(fù)責(zé)區(qū)域人員薪資，傳達薪酬方案與政策;
6、維護人事臺賬，做好區(qū)域內(nèi)人事改善分析;
7、做好新員工培訓(xùn)，組織大區(qū)內(nèi)會議。
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1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事考勤主管崗位職責(zé)5
1、招聘管理：負(fù)責(zé)人員招聘工作的實施;
2、人事管理：負(fù)責(zé)辦理入職、離職、異動手續(xù)的辦理，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
3、培訓(xùn)管理： 培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力;主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)以及協(xié)助專職培訓(xùn)講師完成技能培訓(xùn);
4、 企業(yè)文化：傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;
5、員工關(guān)系：定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展;
6、考勤管理：按照省區(qū)統(tǒng)計月度員工考勤，并與各區(qū)進行確認(rèn);
7、團隊管理：幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等。
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1、完善公司招聘體系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保證各部門需求人員的及時到位;
2、建立人事行政各項工作制度及流程;
3、做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作;
4、組織開展公司人事培訓(xùn)工作，包括但不限于新員工培訓(xùn)、員工發(fā)展培訓(xùn)。
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健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程;
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，并組織實施;
對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊;
整理匯總各部門培訓(xùn)需求并建立初步的培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌各部門的培訓(xùn)活動的組織安排;
充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
健全公司績效管理體系，激發(fā)員工的工作積極性和主動性;
發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;
領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
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崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)店內(nèi)人力資源監(jiān)督與執(zhí)行(包括員工關(guān)系, 招聘, 薪酬福利,培訓(xùn), HRIS)
2. 分析人力數(shù)據(jù)，控制人力成本
3. 特殊工時申請
4. 熟悉勞動法和國家最新的有關(guān)規(guī)定和政策，與當(dāng)?shù)卣S持良好關(guān)系
5. 協(xié)助區(qū)域人資經(jīng)理完成公司關(guān)于人力資源的重大活動
任職要求：
1. 人力資源，法律專業(yè),心理學(xué)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
2. 具有良好的英語溝通能力，能夠進行熟練地溝通。
3. 3年以上相關(guān)人力工作經(jīng)驗，具備解決各種突發(fā)事件的能力。
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司部分招聘工作，完成招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)公司管理范圍員工的調(diào)動、離職、入職等手續(xù)的辦理；
3、負(fù)責(zé)公司部分行政管理工作；
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理相關(guān)人事事宜。
任職要求：
1、年齡28歲至35歲，人力資源管理、行政管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、掌握人力資源各模塊業(yè)務(wù)管理流程與方法，并精通1-2個人力資源管理模塊的業(yè)務(wù)操作，掌握一定的組織管理和戰(zhàn)略管理方法，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)流程，熟練掌握各類相關(guān)辦公軟件的使用方法，較好的寫作功底和文字表達能力，。
4、有一定文體特長優(yōu)先。
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崗位職責(zé)：
1.招聘渠道的拓展與維護，人員招聘；
2.每月薪酬核算，員工薪酬調(diào)整；
3.績效考核工作的推行與績效獎金核算；
4.協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人事制度；
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.4年以上零售行業(yè)HR工作經(jīng)驗；
2.熟悉人力資源各模塊并能獨自解決各項事務(wù)，擅長招聘；
3.具備優(yōu)秀的語言表達能力和文字功底，較強的執(zhí)行能力和觀察力；
4.責(zé)任感強，有良好的服務(wù)意識與團隊合作意識，抗壓能力及領(lǐng)悟力強。
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