人事流程管理需要及時處理各類人力資源相關(guān)事宜，如轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽、請假、考評、離職等，并及時提供相應(yīng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)及薪資報表;下面是小編給大家整理的人事流程管理職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人事流程管理職責(zé)1

1.制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，確保人員的合理供給;

2.制定并執(zhí)行各項勞動人事制度，組織實施績效考核，不斷完善績效管理體系;

3.負(fù)責(zé)行政考勤管理、獎罰管理;負(fù)責(zé)差旅行程安排，協(xié)調(diào)安排公司各項差旅工作等;

4.協(xié)調(diào)完成公司行政及日常事務(wù)工作;建立標(biāo)準(zhǔn)化的日常行政管理流程;

5.負(fù)責(zé)辦公用品、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購、記錄、發(fā)放管理，確保流程優(yōu)化、費用合理化;

6.熟練操作辦公軟件;

7.負(fù)責(zé)客人來訪及電話咨詢的接待工作等;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作。

人事流程管理職責(zé)2

1 在綜合部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下, 建立、完善并執(zhí)行公司人事管理制度，編制各崗位工作職責(zé)及入職要求，建立健全崗位責(zé)任制;

2 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

3 負(fù)責(zé)編制員工績效考核方案，嚴(yán)格落實公司崗位績效考核體系;

4 負(fù)責(zé)組織公司與員工簽訂勞動合同，建立健全員工的人事檔案和工作業(yè)績檔案，承辦對員工的考核，負(fù)責(zé)員工績效工資、獎懲、差假、獎金等的核定;

5 負(fù)責(zé)編制員工年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實培訓(xùn)情況;

6 負(fù)責(zé)辦理員工的各類社會統(tǒng)籌及商業(yè)保險、住房公積金;

7 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛，避免勞動風(fēng)險;

8 負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

9 負(fù)責(zé)公司員工的日?？记诠芾斫y(tǒng)計和紀(jì)律監(jiān)察，編制每月工資報表;

10 負(fù)責(zé)公司員工社會保險及個人所得稅的申報與繳款;

11員工年度平均工資的核定和申報;

12 負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作;

13 妥善保管并負(fù)責(zé)公司合同章的正確使用;

14 負(fù)責(zé)主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門的社保年檢手續(xù)辦理事宜;

15 負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排員工體檢工作;

人事流程管理職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事流程管理職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤;

2、根據(jù)各部門編制及實際情況開展招聘工作并拓展招聘渠道，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;

3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽、社保、公積金的繳納、考勤的核算、節(jié)福利等;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進工作;

5、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪并及時更新本部門人員狀況;

6、負(fù)責(zé)做好員工績效評估、員工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系;

7、組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋;

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作并能按時完成。

人事流程管理職責(zé)5

)能獨立制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;

2)進行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作;

3)員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;

5)制作工資報表、保險交納報表等相關(guān)臺賬;

6)管理福利體系的日常事務(wù)，能夠獨立開展和不斷優(yōu)化績效考核工作;

7)按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事流程管理職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)工廠人員招聘相關(guān)事宜;

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政事務(wù)及后勤宿舍管理，包括規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正相關(guān)工作以及工廠考勤、數(shù)據(jù)統(tǒng)計的工作;

4、負(fù)責(zé)宣導(dǎo)公司企業(yè)文化、組織各類活動，提高團隊凝聚力;

5、負(fù)責(zé)辦公固定資產(chǎn)的管理;

人事流程管理職責(zé)7

1、熟悉國家、地方相關(guān)政策及法規(guī)，做好用工風(fēng)險防控、招聘、員工關(guān)系、薪酬、福利等相關(guān)工作;

2、配合開展公司績效考核管理工作，收集統(tǒng)計績效管理數(shù)據(jù)，維護績效考核管理程序，績效考核管理效果評估;

3、新人入職手續(xù)辦理與接待工作，對新員工進行入職培訓(xùn)與其他培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織工作及計劃的制定;

4、負(fù)責(zé)公司人力資源管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、信息的收集、整理和分析，為公司人力資源管理工作提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持;

5、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，編制相關(guān)宣傳材料，能撰寫應(yīng)用文、公文、制度等，做好對外聯(lián)系、宣傳工作;

6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

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