人事主管培訓職責10篇
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人事主管培訓職責1
1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務內(nèi)容和團隊運作狀況，與業(yè)務部門配合開展人員招聘，包括渠道拓展，信息維護，篩選推薦，面試安排;
2、為業(yè)務部門提供人力資源專業(yè)服務和政策咨詢;
3、幫助業(yè)務團隊的組織和實施團隊建設和員工關懷工作;
4、根據(jù)公司管理要求，定期協(xié)助部門開展績效管理，并為各部門的績效考核工作提供指導，監(jiān)督考評工作過程;
5、保持與業(yè)務部門領導和員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。
人事主管培訓職責2
1、做好招聘配置工作，根據(jù)大區(qū)實際情況，做好年度編制與預算;
2、根據(jù)每月HC制定招聘計劃，完成大區(qū)內(nèi)人員招聘任務;
3、維護各項招聘渠道，參加校園招聘，做好品牌雇主建設;
4、更新區(qū)域內(nèi)月度人事報表，做好員工入轉調(diào)離工作;
5、核算負責區(qū)域人員薪資，傳達薪酬方案與政策;
6、維護人事臺賬，做好區(qū)域內(nèi)人事改善分析;
7、做好新員工培訓，組織大區(qū)內(nèi)會議。
人事主管培訓職責3
1、在人事經(jīng)理的帶領下，做好總部人員招聘，滿足用人部門招聘需求 ;
2、負責總部員工的考勤統(tǒng)計 ;
3、總部員工社保及公積金申報 ;
4、負責績效考核統(tǒng)計工作 ;
5、員工關系及在職管理的相關工作 ;
6、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。
人事主管培訓職責4
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求收集招聘信息，并協(xié)助上級制定年度、月度招聘方案和計劃;
2.參與組織機構調(diào)整、崗位設置以及人員設置的建議，并協(xié)助部門領導實施相關工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務工作;
3.協(xié)助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等;
4.推行公司人力資源的各類規(guī)章制度的實施，定時制定培訓方案并實施。
人事主管培訓職責5
1、負責機構人員的招聘工作;
2、負責社保、公積金的辦理;
3、負責員工檔案的管理;
4、負責人事月報的匯總、數(shù)據(jù)整理;
5、負責員工入離職管理;
6、負責考勤統(tǒng)計及管理;
7、負責證照辦理等事宜;
8、完成上級領導交辦的事項。
人事主管培訓職責6
1、負責公司制度體系的制定和完善，監(jiān)督及執(zhí)行工作;
2、負責根據(jù)部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔;
3、負責公司人才梯隊建設;
4、負責職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;
5、負責每月績效考核數(shù)據(jù)的整理及審核，每月薪資的制作審核;
6、負責公司企業(yè)文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力;
7、負責公司員工福利的申請和發(fā)放及獎勵機制的完善;
8、負責公司會議、活動的組織實施和統(tǒng)籌安排;
9、負責定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案;
10、負責企業(yè)活動的組織開展;
11、負責公司合同的修訂;
人事主管培訓職責7
1、公司的人員招聘、儲備人才，滿足公司的管理需要;
2、負責協(xié)助制定年度培訓計劃，并組織實施優(yōu)化;
3、負責薪酬薪資核算;
4、協(xié)助其他人力模塊及行政工作;
5、完成部門領導臨時交辦的各項工作任務。
人事主管培訓職責8
1、 參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。
2、 參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作。
3、 負責月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集整理
4、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的執(zhí)行評估，推動培訓體系建設。
5、負責組織年度培訓需求調(diào)研，編制年度培訓調(diào)研報告，分析培訓痛點及需求，并編制年度培訓計劃及預算。
6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。
人事主管培訓職責9
1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;
2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、入則公司職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類休假;
6、領導交辦的其他工作事項。
人事主管培訓職責10
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門]績效評價過程進行監(jiān)督控制;
4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù)，過程中做好相關培訓工作;
6、負責節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等;
7、負責管理盤點固定資產(chǎn)，辦公用品的采購及領用登記;
8、起草和發(fā)放公司各類通知。
9、完成領導交辦的其他工作。
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