企業(yè)人事管理職責
企業(yè)人事需要精通員工關系管理模塊，對人事異動的流程、邏輯有清晰的認知，能夠獨立、嫻熟地操作各項工作內容。下面是小編給大家整理的企業(yè)人事管理職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
企業(yè)人事管理職責1
1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的建設、推廣及宣傳;
2、統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;
3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續(xù)辦理與監(jiān)督);
4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;
5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;
6、負責公司企業(yè)文化培訓、崗前培訓管理與評估。
企業(yè)人事管理職責2
1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面;
2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，;
4.對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培養(yǎng)機制;
企業(yè)人事管理職責3
1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。
2、負責工商資質、文件、會議、辦公用品、固定資產、物業(yè)、接待等行政事務工作
3、負責人力資源六大模塊相關工作。
4、公司重要的行政、技術等檔案管理工作。
5、負責科技項目申報等政府基金項目申報工作。
6、負責商標、專利、軟著等無形資產申報和管理工作
6、負責公司研發(fā)營銷項目獎勵和KSF績效管理推進和跟蹤落實工作。
6、完成公司領導安排的其他工作職責和任務
企業(yè)人事管理職責4
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標，建立、推進、完善、宣貫及培訓員工關系、組織發(fā)展、人才發(fā)展等各類人力資源體系、制度、流程，并對結果負責;
2、統(tǒng)籌人事組各類基礎事務有序開展，定期復盤并優(yōu)化;
3、統(tǒng)籌各類員工面談，審核面談總結報告，對面談有效性和后續(xù)跟蹤及時性負責;
4、統(tǒng)籌各類員工投訴、員工獎懲、勞動爭議或糾紛，規(guī)避法律風險;
5、統(tǒng)籌員工晉升管理各環(huán)節(jié)工作，負責所有的評審結果進行審核、匯報、申請，對晉升評審的合理性、公平性、客觀性負責;
企業(yè)人事管理職責5
1、規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略;
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求;完善公司招聘流程并推動落實;
3、負責公司接待和外聯(lián)工作;
4、員工獎懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實施、修訂;
5、公司行政費用制度建立和控制;
6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
企業(yè)人事管理職責6
1、制作公司招聘計劃并組織實施各項招聘活動;
2、協(xié)助實施公司企業(yè)文化建設，組織開展各項有關活動;
3、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成部門各項工作。
企業(yè)人事管理職責7
1、全面負責員工關系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;
2、協(xié)助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;
3、協(xié)助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;
4、建立人事檔案系統(tǒng)、花名冊系統(tǒng)，提供查詢和信息支持;
5、人事文書的起草和發(fā)布，立卷和管理。
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