人事主管需要對管理事務性的工作有較高的處理技巧，熟悉行政、人力資源、財務管理等工作;熟悉國家相關(guān)勞動、人事、財務法律法規(guī)政策;下面是小編給大家整理的人事主管崗位工作職責，歡迎大家借鑒與參考。

人事主管崗位工作職責1

1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選 ：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

2、人力資源規(guī)劃及組織管理：根據(jù)公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制;

3、人事制度擬定：組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;設(shè)計關(guān)鍵業(yè)績指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;

5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關(guān);

9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛; 定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現(xiàn)不良狀況，應及時與相關(guān)部門負責人溝通并解決問題，與總經(jīng)理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性，減少流失率;

10、負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等，并組織各部門負責人;

11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作等。

人事主管崗位工作職責2

1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;

2、 負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進并進行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;

3、 統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;

5、 協(xié)助部門領(lǐng)導制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的流程，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

人事主管崗位工作職責3

1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的建設(shè)、推廣及宣傳;

2、統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督);

4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;

5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;

6、負責公司企業(yè)文化培訓、崗前培訓管理與評估。

人事主管崗位工作職責4

1、負責招聘計劃和預算的制定，招聘工作的開展實施，維護和開發(fā)招聘渠道

2、根據(jù)公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設(shè)體系，確保人力資源的合理配置和優(yōu)化

3、依據(jù)公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算，并按計劃組織實施，保證培訓效果

人事主管崗位工作職責5

1、組織和執(zhí)行招聘計劃;

2、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、培訓、安置工作;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

5、完成領(lǐng)導交代的其他任務。

人事主管崗位工作職責6

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)?;?

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;

5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?

6、總結(jié)招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

人事主管崗位工作職責7

1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面;

2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，;

人事主管崗位工作職責

1、 參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。

2、 參與公司重點崗位工作分析及關(guān)鍵績效指標梳理工作。

3、 負責月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集整理

4、負責跟蹤培訓體系的建設(shè)及課程的執(zhí)行評估，推動培訓體系建設(shè)。

5、負責組織年度培訓需求調(diào)研，編制年度培訓調(diào)研報告，分析培訓痛點及需求，并編制年度培訓計劃及預算。

6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。

人事主管崗位工作職責

1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;

2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、入則公司職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類休假;

6、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事主管崗位工作職責

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門]績效評價過程進行監(jiān)督控制;

4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓工作;

6、負責節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等;

7、負責管理盤點固定資產(chǎn)，辦公用品的采購及領(lǐng)用登記;

8、起草和發(fā)放公司各類通知。

9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

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