人事實施部門需要溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神，下面是小編給大家整理的人事實施部門職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人事實施部門職責(zé)1

1. 協(xié)助總監(jiān)管理業(yè)務(wù)團隊，負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，協(xié)助總監(jiān)開展人事、行政工作，包括但不限于招聘、員工入離職、轉(zhuǎn)正、考勤管理、社保、意外險等;

2. 公司制度的傳達執(zhí)行，辦公環(huán)境的維護、管理工作;會議紀(jì)要整理，資料的歸類、建檔和保管工作;

3. 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與匯總，系統(tǒng)流程的跟進與處理;

4. 與總部各職能部門對接工作;

5.在總監(jiān)的帶領(lǐng)下協(xié)助負(fù)責(zé)項目運營管理的工作。

人事實施部門職責(zé)2

1、按公司人力資源要求招聘合適人才

2、Wd文檔/Ex表格等制作;人員出勤統(tǒng)計以及工資核算;

3、合同、資料、物資管理;

5、員工初試、入/離職辦理;

6、熟悉并遵守公司管理規(guī)章制度，維護公司利益;、

人事實施部門職責(zé)3

1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、了解掌握各部門的用人需求，管理開發(fā)招聘渠道;

3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、推行公司各類規(guī)章制度的實施，辦理入職、離職、升職、調(diào)任等手續(xù);

5、整理統(tǒng)計員工日?？记谫Y料及其他行政類事務(wù)。

人事實施部門職責(zé)4

1.負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

2.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

3.負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作;

4.負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作

人事實施部門職責(zé)5

1.負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站的簡歷搜索及簡歷推送;

2.負(fù)責(zé)所有渠道的候選人簡歷初篩;

3.負(fù)責(zé)候選人面試邀約;

4.負(fù)責(zé)發(fā)送候選人的錄用通知郵件及整理候選人所有入職材料

5.負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查及學(xué)歷驗證

6.負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布及更新

7、人事其他相關(guān)工作;

人事實施部門職責(zé)6

1、考勤管理、監(jiān)督及工時、人數(shù)統(tǒng)計及報表制作;

2、全廠加班管制及審核加班工時;

3、人員入職資料輸入及廠證、IC卡辦理;

4、員工花名冊管理;

5、每月銀行卡及其他員工資料統(tǒng)計匯總;

6、員工離職手續(xù)辦理;

7、上司交付的其他事項。

人事實施部門職責(zé)7

1、 嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督公司各項制度;

2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，協(xié)助組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

3、 監(jiān)督統(tǒng)計員工考勤、外出、和辦理請休假手續(xù);

4、辦理員工入職、培訓(xùn)、離職、社保公積金等異動手續(xù);

5、協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動;

6、管理公司人事的檔案;

7、協(xié)助公司各部門更改文件P圖，廣告活動物料制作，下發(fā)安排跟蹤落實;

8、部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。