人力總監(jiān)代表需要對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;下面是小編給大家整理的人力總監(jiān)代表崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力總監(jiān)代表崗位職責1

1)全面統(tǒng)籌執(zhí)行人力資源六大模塊管理工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2)主導(dǎo)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3)負責提供人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展等方面的建議并推動落地執(zhí)行，有效合理地控制人力成本;定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析并形成報告，提交至公司決策層;

4)協(xié)助管理與指導(dǎo)集團與各子公司日常人力資源事務(wù)工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、人員規(guī)劃等人力資源各模塊日常管理工作;

5)及時響應(yīng)并處理公司管理過程中的重大人力資源問題，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，從制度及體系方面做好規(guī)避勞動糾紛工作，有效提升公司員工滿意度;

6)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行部門日常事務(wù)管理工作，包括合理分配工作、監(jiān)督推進并審核修正團隊工作輸出成果，同時做好團隊月度/年度績效考核與激勵工作;

7)審核公司發(fā)文和各類用印;

8)負責集團薪酬的審核，績效考核的監(jiān)督考察工作;

9)指導(dǎo)各子公司人力資源工作的開展;

10)負責執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力總監(jiān)代表崗位職責2

1、負責統(tǒng)籌管理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等相關(guān)人事工作，及辦公用品和固定資產(chǎn)采購管理、辦公室環(huán)境建設(shè)、工商變更等相關(guān)的行政工作;

2、建立健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位工作流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

3、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定各部門績效管理、項目管理等相關(guān)制度，報總經(jīng)理審批并組織實施;

4、定期對公司人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略和調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大管理決策提供有效的參考依據(jù);

5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊，建立健全公司培訓(xùn)機制;

6、充分了解行業(yè)、地區(qū)薪資結(jié)構(gòu)特點，并結(jié)合公司實際用人機制和原則，建立科學(xué)合理且具有激勵性的薪酬管理體系;

7、規(guī)范人事異動流程，健全公司人員管理制度，凈化人才環(huán)境，激發(fā)員工的工作主動性和積極性;

8、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立健全公司相關(guān)福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感和團隊凝聚力;

人力總監(jiān)代表崗位職責3

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略及階段性經(jīng)營發(fā)展目標，制定人力資源戰(zhàn)略、中長期人力資源規(guī)劃和年度計劃，并推動各項計劃的實施;

2、現(xiàn)階段側(cè)重于各層級核心人員的快速招聘以及能力開發(fā);

3、深度參與公司組織建設(shè)工作，推動企業(yè)綜合管理水平的持續(xù)提升;

4、制定并完善人力資源管理的政策和制度，并推動執(zhí)行;

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6、負責公司高層主管的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

7、負責組織實施公司績效考核、薪酬管理等重要人力資源工作。

人力總監(jiān)代表崗位職責4

1、負責管理集團內(nèi)部薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系、招聘等人力資源職能;

2、對接集團各個子公司，協(xié)助總經(jīng)理做好集團層面的人力資源管理工作;

3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

4、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理平臺，制定和完善人力資源管理制度;

5、完成總經(jīng)理交代的其他工作。

人力總監(jiān)代表崗位職責5

1.擔當業(yè)務(wù)部門負責人的人力資源合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn);

4.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

5.對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習并推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。

6.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

人力總監(jiān)代表崗位職責6

1.擔當業(yè)務(wù)部門負責人的人力資源合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn);

4.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

5.對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習并推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。

6.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

人力總監(jiān)代表崗位職責7

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;

6、負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè);

9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

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