高級人事主管需要整理并核對客戶員工社保公積金增減員，熟悉社保公積金業(yè)務(wù);負(fù)責(zé)外包員工工資核算、發(fā)放與個稅核定;下面是小編給大家整理的高級人事主管的職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

高級人事主管的職責(zé)1

1、 建立健全公司行政管理制度

2、 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理

3、 負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作

4、 處理公司對外接待工作

5、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)

高級人事主管的職責(zé)2

1、根據(jù)公司要求，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系管理等專業(yè)人力資源管理活動;

2、員工入職/離職、轉(zhuǎn)正、晉升/降職、調(diào)崗等人事調(diào)動手續(xù)辦理;

3. 熟悉社保公積金辦事流程

4. 負(fù)責(zé)人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監(jiān)督規(guī)范化使用;

5. 負(fù)責(zé)人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發(fā)放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件;

6. 負(fù)責(zé)公司考勤工作、每月進行統(tǒng)計與公示;

高級人事主管的職責(zé)3

1. 擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

2. 人力資源預(yù)算控制，人力成本控制。

3. 做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，策劃人才梯隊建設(shè)。

4. 跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求。

5. 人員轉(zhuǎn)正、異動、晉升等人事手續(xù)的審核辦理。

6. 薪酬管理、年度調(diào)薪及年終獎審核。

7. 人力資源專案工作的主導(dǎo)推行。

8. 勞動關(guān)系管理。

9. 企業(yè)文化管理及推進。

10. 其他HR相關(guān)工作。

高級人事主管的職責(zé)4

1、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;

2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，

3、組織實施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動;

4、負(fù)責(zé)門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理;

5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護;

高級人事主管的職責(zé)5

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動戰(zhàn)略實施落地，進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動各類人事手續(xù)辦理流程規(guī)范化，以提高組織運轉(zhuǎn)效率;

3、維護和優(yōu)化OA人事信息系統(tǒng)，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預(yù)測等建設(shè)工作，從業(yè)務(wù)的角度對人員的管理給出建議;

4、負(fù)責(zé)本團隊人員的搭建與管理。

高級人事主管的職責(zé)6

1.培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃;

3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù);

5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理;

6.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和評估。

高級人事主管的職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)信息上傳下達、會務(wù)組織、工商管理、檔案管理、固定資產(chǎn)易耗品采購管理等行政管理工作。

2、負(fù)責(zé)人員招聘、績效考核、培訓(xùn)等人力資源工作。

3、負(fù)責(zé)項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關(guān)重要會議決定和重要文件的執(zhí)行情況。

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