人力資源科長需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動關(guān)系、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。這次小編給大家整理了人力資源科長崗位職責，供大家閱讀參考。

人力資源科長崗位職責1

1.員工關(guān)系管理體系的搭建、勞動關(guān)系管理、考勤管理、組織關(guān)系管理。

2.熟悉勞動法律法規(guī)，制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。

3.員工福利及關(guān)懷管理，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。

4.負責員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作。管理及審核各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。

5.體系運行監(jiān)控及管理。

6.協(xié)助完成培訓管理工作。

人力資源科長崗位職責2

負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作，負責公司人事信息的維護、匯總及統(tǒng)計;

負責公司內(nèi)部發(fā)文管理，人事任免辦理，人事檔案管理;

負責公司員工考勤的跟蹤統(tǒng)計;

根據(jù)公司招聘需求，搜尋簡歷并安排面試;

管理和使用各類招聘渠道和招聘資源，搭建分層、分類的招聘框架;

領(lǐng)導交辦的其它工作。

人力資源科長崗位職責3

1、 修訂完善公司人力資源管理相關(guān)規(guī)章、制度與工作流程;

2、 協(xié)調(diào)公司各部門推行人力資源政策的落地實施;

3、參與制定年度工作計劃及人力預算，并監(jiān)督高效執(zhí)行;

4、負責建立完善公司績效體系流程，制定、落地、實施及跟蹤;

5、負責建立完善公司薪酬體系流程，完成每月薪資核算;

6、參與業(yè)務(wù)部門的人才盤點，分析人才盤點結(jié)果，并提出人力資源解決方案;

7、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，做好員工關(guān)懷;

人力資源科長崗位職責4

1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標制定符合公司發(fā)展的組織架構(gòu)及人力戰(zhàn)略并督導實施和執(zhí)行;

2、負責公司人事團隊建設(shè)和管理;

3、進行人事行政工作計劃的實施和引導;

4、負責人事的招聘、培訓、薪酬、績效及員工關(guān)系等工作的執(zhí)行和協(xié)調(diào)

5、負責每月考勤的審核和薪酬的核算;

6、負責公司制度和流程的完善并督導實施，其他部門的配合工作;

7、負責公司各項會議的統(tǒng)籌和安排協(xié)調(diào);

8、負責公司企業(yè)文化建設(shè);

9、負責員工的轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、降薪等管理。

10、統(tǒng)籌公司安防報警系統(tǒng)、保險管理工作。

人力資源科長崗位職責5

1、負責實施集團公司及下屬公司人力資源招聘工作;

2、負責組織新員工的培訓工作。

人力資源科長崗位職責6

1、負責培訓需求調(diào)研，通過公司戰(zhàn)略解讀、業(yè)務(wù)重點工作解讀和員工績效問題分析，挖掘培訓需求，輸出調(diào)研報告;

2、協(xié)助培訓項目設(shè)計，根據(jù)培訓需求調(diào)研結(jié)果，編制培訓規(guī)劃;

3、負責課程設(shè)計、課程開發(fā)制作，授課實施等;

4、負責建立培訓檔案，設(shè)計培訓效果評估方式，考核辦法;

5、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理;

6、協(xié)助員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

人力資源科長崗位職責7

1、負責公司的關(guān)鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關(guān)系、行政等人力行政的日常管理事宜;

2、負責公司內(nèi)外綜合事務(wù)的統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)，優(yōu)化和完善行政、人力資源相關(guān)管理制度及工作流程;

3、負責營造積極的企業(yè)文化，組織公司員工活動實施計劃，提升員工總體的滿意度;

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