經理人力資源職責
人力資源經理需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。下面是小編給大家整理的經理人力資源職責,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。
經理人力資源職責1
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工社會保險投保、申報,公司社保公積金基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握福州當地的相關法律法規(guī)政策;
3、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
4、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
5、組織安排公司日常商務接待工作,或會同有關部門籌備有關重要活動;
6、負責公司印章、公文等行政文件檔案管理;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
經理人力資源職責2
1、向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
2、負責組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
3、負責組織完善培訓管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對性、前瞻性的培訓;
4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系、績效管理體系和管理制度;
5、負責員工關系管理,建立員工雙向溝通管理機制;
6、負責公司人才升級、激勵機制等。
經理人力資源職責3
1、擬制公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃
3、公司各項管理制度的修訂和匯編
4、負責公司管理人員的招聘、培訓、考核、員工關系管理
5、負責部門組織管理,
6、負責公司各項行政事務統(tǒng)籌管理,提供后勤支援保障
經理人力資源職責4
1、根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表,報董事長、總經理核準后轉會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
10、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。
經理人力資源職責5
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、制定并完善招聘、培訓、薪酬、績效及人事管理等制度;
3、指導公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓、以及績效、員工關系等方面的工作;
4、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,為公司發(fā)展儲備人才,提供人才支撐;
5、監(jiān)督核查公司各部門在日常管理中存在的問題,提出建設性意見,適時修改相關制度。
6、監(jiān)督管理本部門日常工作,提高部門工作效率。
經理人力資源職責6
1、根據公司的發(fā)展方向和目標統(tǒng)籌和規(guī)劃人力資源的配置;
2、能夠按照公司的現(xiàn)狀不斷完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責員工的招聘、培訓、考核、薪酬福利的合理建議和分配;
4、能夠獨立開展公司各部門績效考核工作,全程協(xié)助跟蹤各部門績效考評過程;
6、管理公司食堂,衛(wèi)生,宿舍,車輛,消防,會議安排等行政工作;
7、公司領導交代的其他工作。
經理人力資源職責7
1、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2、負責人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等)的完善與執(zhí)行,打造團隊核心凝聚力;
3、建立公司內部績效考核制度并實施,組織開展績效考核工作,推行績效考核方案實施落地;
4、 負責公司人力資源規(guī)劃和團隊建設、人才配置計劃的編制與實施,指導開展招聘各項工作;
5、建立合理、有效的招聘體系,開拓招聘渠道,挖掘高端人才;
6.、規(guī)范員工關系管理,確保和諧勞動關系,關懷在職員工;
7、組織開展企業(yè)文化建設活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。
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