經(jīng)理人力資源職責(zé)
人力資源經(jīng)理需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。下面是小編給大家整理的經(jīng)理人力資源職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
經(jīng)理人力資源職責(zé)1
1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負責(zé)員工社會保險投保、申報，公司社保公積金基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握福州當?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)政策;
3、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
4、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
5、組織安排公司日常商務(wù)接待工作，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動;
6、負責(zé)公司印章、公文等行政文件檔案管理;
7、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
經(jīng)理人力資源職責(zé)2
1、向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
2、負責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
3、負責(zé)組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、前瞻性的培訓(xùn);
4、負責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系、績效管理體系和管理制度;
5、負責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工雙向溝通管理機制;
6、負責(zé)公司人才升級、激勵機制等。
經(jīng)理人力資源職責(zé)3
1、擬制公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃
3、公司各項管理制度的修訂和匯編
4、負責(zé)公司管理人員的招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系管理
5、負責(zé)部門組織管理,
6、負責(zé)公司各項行政事務(wù)統(tǒng)籌管理，提供后勤支援保障
經(jīng)理人力資源職責(zé)4
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報董事長、總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
10、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
經(jīng)理人力資源職責(zé)5
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、制定并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及人事管理等制度;
3、指導(dǎo)公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)、以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;
4、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，為公司發(fā)展儲備人才，提供人才支撐;
5、監(jiān)督核查公司各部門在日常管理中存在的問題，提出建設(shè)性意見，適時修改相關(guān)制度。
6、監(jiān)督管理本部門日常工作，提高部門工作效率。
經(jīng)理人力資源職責(zé)6
1、根據(jù)公司的發(fā)展方向和目標統(tǒng)籌和規(guī)劃人力資源的配置;
2、能夠按照公司的現(xiàn)狀不斷完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利的合理建議和分配;
4、能夠獨立開展公司各部門績效考核工作，全程協(xié)助跟蹤各部門績效考評過程;
5、負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，組織各項活動;
6、管理公司食堂，衛(wèi)生，宿舍，車輛，消防，會議安排等行政工作;
7、公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
經(jīng)理人力資源職責(zé)7
1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2、負責(zé)人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等)的完善與執(zhí)行,打造團隊核心凝聚力;
3、建立公司內(nèi)部績效考核制度并實施，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案實施落地;
4、 負責(zé)公司人力資源規(guī)劃和團隊建設(shè)、人才配置計劃的編制與實施，指導(dǎo)開展招聘各項工作;
5、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘渠道，挖掘高端人才;
6.、規(guī)范員工關(guān)系管理，確保和諧勞動關(guān)系，關(guān)懷在職員工;
7、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
8、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
經(jīng)理人力資源職責(zé)
