人力資源考核職責
人力資源需要做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;下面是小編給大家整理的人力資源考核職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源考核職責1
全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作;
依據公司的經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，崗位需求，進行開展人力招聘;
建立并及時更新員工檔案，做好人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
協助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進;
協調各部門工作之間的沖突矛盾;
組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司凝聚力;
及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成城市經理交辦的其他工作;
嚴格遵守公司規(guī)定，履行與其工作崗位相應的保密職責。
負責每月考勤及薪酬統(tǒng)計，兼顧公司各類行政工作;
人力資源考核職責2
1、完成每日簡歷下載以及面試邀約跟蹤;
2、校招簡歷的跟蹤、報名;
3、每日工作表格匯總;
4、熟悉端口發(fā)布使用規(guī)則，能夠參與端口培訓;
5、可以勝任面試官，對于面試評測維度有了解;
人力資源考核職責3
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;
2、協助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;
4、協助建立員工關系，組織員工的活動;
5、協助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人力資源考核職責4
1、保障考勤系統(tǒng)正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續(xù)，并按規(guī)定辦理;
2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動、離職等手續(xù)辦理并跟進、督促交接情況;
3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理;
4、協助上級對各部門績效評價過程進行監(jiān)控，跟進落實考勤評估和訪談;
5、協助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向;
6、協助上級執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;
7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態(tài)并統(tǒng)計分析;
8、負責用工信息、人力資源供求關系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集;
9、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
10、領導交辦的其他人力資源工作。
人力資源考核職責5
1、協助部門經理負責公司人力資源管理工作。
2、協助部門經理執(zhí)行公司組織架構管理體系的建立，并負責體系文件的日常更新與維護。
3、根據公司編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執(zhí)行招聘工作。
5、負責員工招聘信息發(fā)布、錄用通知、入職培訓、勞動合同、人才考核等工作。
6、參與管理者選拔、培訓、發(fā)展，協助做好各崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更;根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。
7、協助制訂年度培訓計劃，負責公司培訓的具體實施工作。拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料。
8、收集、整理市場薪酬福利基本數據，為公司薪酬管理和完善提供支持。
9、實施員工績效考核，跟進績效考核過程，匯總統(tǒng)計績效考核結果。
10、負責辦理員工五險一金、工傷處理、和戶籍調動等工作。
11、負責做好員工請休假和考勤統(tǒng)計管理，按要求編制相關報表。
12、負責勞工關系等事務性工作，依授權代表公司處理勞動糾紛與爭議。
13、協助企業(yè)文化的建設與組織宣傳，團隊活動組織。
14、上級領導交辦的其他事務。
人力資源考核職責6
1. 負責招聘渠道的建立、拓展與評估;
2. 負責崗位信息的發(fā)布、簡歷的篩選與電話面試;
3. 負責候選人面試溝通與錄用;
4. 負責新員工試用期的溝通與協調等;
5. 完成其他人事相關的咨詢和解答服務。
人力資源考核職責7
1. 負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試;
2. 負責員工入離職手續(xù)辦理;
3. 負責員工培訓、日常活動、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;
4. 負責人力資源部文件檔案整理歸檔，接待等工作;
5. 領導交辦的其他事項。