崗位職責人力資源主管
人力資源主管需要擅長溝通，辦事穩(wěn)重、細致，善于激發(fā)團隊凝聚力，具有團隊領導能力以及解決復雜問題的能力，強烈的責任感與敬業(yè)精神 ;下面是小編給大家整理的崗位職責人力資源主管，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
崗位職責人力資源主管1
1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
崗位職責人力資源主管2
1.負責公司人力資源的規(guī)劃
2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
3.負責公司員工招聘面試工作
4.負責公司員工合同管理
5.負責員工績效考核
6.公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)的辦理
崗位職責人力資源主管3
1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。
5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統(tǒng)計及應用。
6、負責每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。
7、負責每年社?；斯ぷ?，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。
8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。
9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。
10、 負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
12、完成領導安排的其他行政人事工作。
崗位職責人力資源主管4
1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
崗位職責人力資源主管5
1.協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況;
2.負責組織培訓需求調(diào)查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發(fā)展;
3.進行工作協(xié)調(diào)，并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質;
4.管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求;
5.組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求;
6.辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時;
7.完成上級領導交辦的其他臨時性任務
崗位職責人力資源主管6
1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作;
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營提供保障;
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求;
4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。
5、負責行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務;
崗位職責人力資源主管7
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責戰(zhàn)略的執(zhí)行;
2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置;根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質人才;
3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制;
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備;
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。
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