人力資源管理部門職責
人力資源管理部門需要熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用,下面是小編給大家整理的人力資源管理部門職責,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。
人力資源管理部門職責1
1、協(xié)助HR招聘工作:簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設 。
2、協(xié)助HR人事資料管理:員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理:日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。
4、協(xié)助專項培訓項目的組織實施,其他拓展項目活動的組織。
人力資源管理部門職責2
1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源管理部門職責3
1、完善優(yōu)化人資制度體系,協(xié)助部長做好人才儲備及培養(yǎng)計劃;
2、熟練掌握招聘模塊或培訓模塊,具有組織招聘或培訓的經(jīng)驗;
3、定期策劃和組織員工活動的開展;
4、完成上級領導交辦的其他事項。
人力資源管理部門職責4
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程,建立績效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、 解聘、 人員調(diào)配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,
4、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調(diào)整。
人力資源管理部門職責5
1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;
6、負責公司五險一金的辦理,報表編制;
7、 維護SAP、OA系統(tǒng);
8、團體意外險業(yè)務辦理。
人力資源管理部門職責6
1、負責公司勞動關系管理工作;
2、協(xié)助領導完成招聘工作;
3、協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作;
4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求,制定收集公司培訓計劃,培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓,以及下午茶,員工活動等。
人力資源管理部門職責7
1、 與客戶建立并保持良好的合作關系,持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務;
2、收集目標行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供服務。
3、完成經(jīng)理規(guī)定的工作,如合同等。
4、擅長溝通,不內(nèi)向。
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