特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦>實(shí)用范文>辦公文秘>崗位職責(zé)>

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)

時間: 思欣0 分享

人力資源副總監(jiān)需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;下面是小編給大家整理的人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)1

1協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃,組織擬定崗位編制,合理配置公司人力資源,留住骨干員工,為公司用人提出建議;

2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司人力資源體系,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源制度并組織實(shí)施;

3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織開展人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作,保障人力資源系統(tǒng)的順利運(yùn)行,指導(dǎo)監(jiān)督各部門、分支機(jī)構(gòu)人力資源管理工作,熟悉各部門人力資源狀況;

4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人核定、指導(dǎo)人力資源招聘工作,督導(dǎo)勞動用工的合法性及各種必要勞動關(guān)系的及時、準(zhǔn)確辦理;

5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織制定和實(shí)施人才中長期培養(yǎng)計劃及年度培訓(xùn)計劃,完善公司人才儲備及梯隊建設(shè);

6.完成上級交辦的其他工作。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)2

1、依照公司的實(shí)際經(jīng)營情況和發(fā)展目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計,并推進(jìn)貫徹執(zhí)行,提高人力資源整體管理水平;

2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度,根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu),提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè),培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎€(wěn)定的人才隊伍;

5、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度,發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用;

6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系,協(xié)調(diào)考核管理工作,促進(jìn)員工工作效率的提升;

7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作,提高員工的整體素質(zhì)和技能,促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

8、優(yōu)化完善薪酬福利體系,保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?

9、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作,保障部門員工充分履行職能。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)高端崗位招聘,制定行之有效的招聘策略,完成招聘目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)全面繼任計劃的推行,為集團(tuán)快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;

3、主導(dǎo)全集團(tuán)人員招聘調(diào)配工作,保證人力資源供給的及時、準(zhǔn)確、高效;

4、 研究績效管理模式,開發(fā)績效管理工具并推動應(yīng)用;

5、 組織集團(tuán)各部門績效考核的實(shí)施,收集考核數(shù)據(jù),審核考核結(jié)果,并對考核結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用;

6、 優(yōu)方集團(tuán)激勵體系,設(shè)計各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的激勵機(jī)制及實(shí)施方案;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,建立和各部門的伙伴關(guān)系,為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源支持。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)4

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃,參與制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃方案,為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關(guān)系管理等工作;

4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常管理與團(tuán)隊建設(shè)工作;

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)5

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算;

2、完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,健全公司獎勵機(jī)制、薪酬績效福利體系,控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;

4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求,定期進(jìn)行組織診斷,及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議,為公司重大人事決策提供信息支持;

5、及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題,為企業(yè)員工設(shè)計職業(yè)規(guī)劃,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價值實(shí)現(xiàn);

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),搭建文化體系并推進(jìn)落地。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)6

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;

2.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;

6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)7

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施。

2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

6、負(fù)責(zé)對分子公司的人力資源部予以職能指導(dǎo)、監(jiān)督及考核。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)相關(guān)文章

人力資源副總監(jiān)有什么崗位職責(zé)

人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé)

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé)

人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述

人力資源副總監(jiān)的主要職責(zé)

人力資源總監(jiān)崗位的主要職責(zé)

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)詳細(xì)說明

人力資源副總監(jiān)的工作職責(zé)是什么

人力資源副總監(jiān)的職責(zé)有哪些

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源副總監(jiān)需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;下面是小編給大家整理的人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé)
    人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé)

    人力資源需要性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力;下面是小編給大家整理的人力資源負(fù)責(zé)什么工

  • 人力資源的主要職責(zé)
    人力資源的主要職責(zé)

    人力資源需要熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力、溝通表達(dá)能力;下面是小編給大家整理的人力資源的主要職責(zé),歡迎大家借鑒與參

  • 人力資源的工作職責(zé)
    人力資源的工作職責(zé)

    人力資源需要負(fù)責(zé)組織并協(xié)助公司及各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核,包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程等;下面是小編給大

  • 企業(yè)人力資源崗位職責(zé)
    企業(yè)人力資源崗位職責(zé)

    企業(yè)人力資源需要熟悉企業(yè)人力資源體系及運(yùn)作流程,能提供人力資源領(lǐng)域的解決方案;做事積極主動,誠信務(wù)實(shí),具備較強(qiáng)的客戶導(dǎo)向意識和人際影響力。

1053146