人力資源部工作職責(zé)
人力資源部需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;下面是小編給大家整理的人力資源部工作職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源部工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)招聘項目推動工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初試;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問題咨詢解答;
3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;
5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計核算管理;
6、協(xié)助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;
7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。
人力資源部工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)社保繳納、業(yè)務(wù)外包費用核對工作;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理、相關(guān)人事證明開具及證件辦理;
3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。
人力資源部工作職責(zé)3
1、員工社保、公積金的繳納與變更;
2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案，統(tǒng)計匯總考核數(shù)據(jù);
3、每月制作工資報表，按時發(fā)放員工的薪酬;
4、每月個稅申報;
5、統(tǒng)計分析各項薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析報告;
6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門及人事負(fù)責(zé)人參考;
7、提出薪酬合理化建議，協(xié)助進行薪酬設(shè)計與優(yōu)化;
8、主導(dǎo)策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。
人力資源部工作職責(zé)4
1、績效流程的完善與推進;
2、績效數(shù)據(jù)收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;
3、培訓(xùn)行政管理，對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù)，包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動組織、培訓(xùn)活動相關(guān)后續(xù)事宜的跟進，跨部門課程的實施等;
5、進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估;
6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、總結(jié)分析。
人力資源部工作職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)公司的招聘及流程管理;
2.負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計及答疑管理;
3.負(fù)責(zé)公司的社保及公積金業(yè)務(wù)及管理;
4.負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系及流程管理;
5.公司交辦的其他事務(wù)性工作。
人力資源部工作職責(zé)6
1、協(xié)助人力需求的招聘工作;
2、根據(jù)職位需求分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;
3、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
5、人才庫的建設(shè)與維護;
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。
人力資源部工作職責(zé)7
1、為保證人員招聘到位，根據(jù)人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負(fù)責(zé)組織實施、面試甄選、及錄用管理;
2、為保證人事事務(wù)規(guī)范化運行，負(fù)責(zé)人員調(diào)配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執(zhí)行;勞資爭議的處理及協(xié)調(diào)，疏通溝通渠道，進行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;
3、人才培育，負(fù)責(zé)執(zhí)行總部培訓(xùn)規(guī)劃，落實培訓(xùn)制度，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任;
4、負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)算的制定預(yù)算管理、獎金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績效管理等。