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人力資源部各崗位工作職責

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人力資源部各崗位需要熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 下面是小編給大家整理的人力資源部各崗位工作職責,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

人力資源部各崗位工作職責1

1、負責協(xié)助公司招聘工作的開展;

2、負責員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

3、負責開展勞動年檢、少兒醫(yī)保辦理、駐外醫(yī)療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;

4、配合完成相關崗位和區(qū)域的招聘工作;

5、完成臨時交辦的各項工作任務;

人力資源部各崗位工作職責2

1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,編制招聘計劃;

2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、負責執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估,對招聘渠道配置提出可行性建議;

4、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設,負責配合公司培訓相關工作;

6、協(xié)助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);

7、人事其他相關工作;

人力資源部各崗位工作職責3

1、 負責員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺行政工作;

2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;

3、 專項的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、整理的工作;

4、 負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑;

5、 協(xié)助完成員工檔案管理,查漏補缺;

6、 完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作;

7、負責項目基層員工招聘,辦理員工入職、員工入職引導;

8、所管轄區(qū)域項目業(yè)務巡查工作(需外出);

9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;

10、負責員工培訓的組織和實施;

11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。

人力資源部各崗位工作職責4

1、招聘工作,引進優(yōu)秀人才,滿足公司戰(zhàn)略對人力資源的需求。

2、協(xié)助培訓工作,推進公司人才梯隊建設。

3、協(xié)助績效管理相關工作,完善職業(yè)發(fā)展支持體系。

4、企業(yè)文化相關活動策劃與組織。

人力資源部各崗位工作職責5

1.協(xié)助公司的文職及技術崗位招聘工作,包括社會招聘,校園招聘,并進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等,負責人才庫建立和維護;培訓,組織文化,人才發(fā)展等;

2.負責推進公司社會責任等驗廠認證體系項目工作;

3.負責公司體系的維護,建立體系文控管理工作;

4.完成上級交代的相關工作;

人力資源部各崗位工作職責6

1、員工關系管理:員工各類人事手續(xù)辦理、人事關系轉(zhuǎn)移,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動,員工勞動合同的簽訂及檔案管理;

2、考勤管理:負責考勤數(shù)據(jù)管理,如員工調(diào)休假、請假、出勤狀況統(tǒng)計等;

3、協(xié)助薪酬管理,績效管理等數(shù)據(jù)性工作;

4、負責員工社保、住房公積金等工作;

5、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源部各崗位工作職責7

1、負責招聘項目推動工作,應聘人員的預約,接待及初試;

2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作,員工相關問題咨詢解答;

3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

5、負責考勤的統(tǒng)計核算管理;

6、協(xié)助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;

7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作

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