人力資源有什么工作職責
人力資源需要性格沉穩(wěn)，工作認真細致，思路清晰保密性強及學習能力強，能夠承受較強的工作壓力，具有良好的團隊合作和服務意識;下面是小編給大家整理的人力資源有什么工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源有什么工作職責1
1 協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司的發(fā)展需要進行年度招聘計劃的編制;
2 根據(jù)HR系統(tǒng)，每月收集招聘需求，及時調(diào)整招聘計劃，按月落實年度招聘度任務;
3 根據(jù)招聘需要，進行招聘渠道的開發(fā)與維護;
4 負責入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉正評估、返聘、續(xù)聘等手續(xù)辦理;
5 負責人力資源部門數(shù)據(jù)收集、報表統(tǒng)計編制，及其他上級交辦的臨時任務。
人力資源有什么工作職責2
1.負責公司各部門人員的招聘工作;
2.負責制定公司年度培訓計劃，開發(fā)培訓課程，落實年度培訓。負責公司企業(yè)文化活動的策劃、落地;
3.負責公司月度績效的統(tǒng)計工作;
4.負責公司月度工資表的制作;
5.負責公司勞動關系的管理工作。
人力資源有什么工作職責3
1、招聘模塊的日常工作：招聘渠道維護、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知、面試接待、初試;
2、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、續(xù)簽與轉正手續(xù)管理、職薪異動的辦理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與定期維護;
4、協(xié)助公司相關培訓資料的制作整合
人力資源有什么工作職責4
1、按照集團人力資源管理規(guī)章制度和操作流程開展招聘、培訓、福利、員工關系等工作;
2、協(xié)助完善公司級人力資源管理相關制度，并推進各類規(guī)章制度的實施;
3、負責各項人事報表數(shù)據(jù)的匯總和分析;
4、協(xié)助完成公司及部門的各類活動;
5、完成領導交辦的其他臨時工作。
人力資源有什么工作職責5
負責公司的績效考核工作;
負責公司各崗位各職位人員人事招聘工作;
負責考勤及考核工作，按時統(tǒng)計考勤及考核數(shù)據(jù)抄送行政與人力資源部總監(jiān)審核;
負責辦理員工的入職、請假、調(diào)動、離職等相關手續(xù)，員工檔案資料的建立;
5、負責辦理員工的五險一金;
人力資源有什么工作職責6
根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、員工的特點制定擬定員工中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施;
負責培訓需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對接與協(xié)調(diào)、培訓現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋，并及時提出優(yōu)化建議
負責公司培訓組織及培訓通訊稿撰寫工作;
負責組織培訓工作開展，包括企業(yè)文化宣導、新員工入職培訓、員工在職培訓及培訓課程體系開發(fā)、培訓評估;
負責公司團建活動的策劃、組織和實施;
人力資源有什么工作職責7
1. 人力資源規(guī)劃
工作認真仔細，處理人力資源相關報表;
員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的管理與維護;
有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及總結;密切關注員工職業(yè)發(fā)展路徑
2. 薪酬管理
協(xié)助領導制定各項年度費用預算
落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發(fā)放
3. 員工關系管理
監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險的購買準確性及時性;
4. 其他上級下達的各項工作。
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