人力資源經(jīng)理需要有業(yè)務(wù)的體感和視角，并能理清之間的邏輯關(guān)系，有客戶和產(chǎn)品意識，能由外而內(nèi)的推動HR工作，下面是小編給大家整理的人力資源經(jīng)理職責權(quán)限，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源經(jīng)理職責權(quán)限1

1.立足于業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責人對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃落地提供合理化建議并推進落實;

2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門管理制度、流程、體系，降低管理復(fù)雜度，提升部門綜合人效;

4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

5.主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

6.業(yè)務(wù)部門人力資源項目的立項調(diào)研、策劃、實施、監(jiān)控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能;

7.負責部門員工活動開展，主動融入，及時發(fā)現(xiàn)并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。

人力資源經(jīng)理職責權(quán)限2

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點工作，協(xié)助領(lǐng)導制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行;

2、建立并完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、建立并完善人才梯隊建設(shè);

5、制定并完善公司各項人事行政管理制度，提供各項人事行政工作支持;

6、完成領(lǐng)導臨時交辦的各項任務(wù)。

人力資源經(jīng)理職責權(quán)限3

1.根據(jù)公司的實際情況發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

2.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

4.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

5.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作。

6.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

7.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

8.負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

人力資源經(jīng)理職責權(quán)限4

1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標全面主導人事行政工作;

2. 配合研究院領(lǐng)導推動研究院各項人事管理制度，參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營成本(人事、行政、資采)，組織制定并落實，實施研究院人力資源管理;

3. 根據(jù)上級管理單位要求，結(jié)合實際，擬定、匯總、核算人力資源成本;

4. 審核年度招聘計劃并實施，完善招聘渠道、手段和程序;

5. 審核薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃，審批薪酬發(fā)放，簽發(fā)薪酬報表;

6. 制定年度培訓計劃，包括經(jīng)費預(yù)算 、外部培訓供應(yīng)商的評估和篩選;

7. 編寫人事行政相關(guān)受控文件及規(guī)章制度;

8. 進行組織架構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計，組織、落實架構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況;

9. 根據(jù)研究院對績效管理的要求，制定評價政策，不斷完善績效管理體系，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

10. 各種重大活動的組織協(xié)調(diào)、全程管控，企業(yè)公眾號的維護，新聞通稿編寫，領(lǐng)導文件的撰寫;

11. 梳理人事行政和資采流程;

12. 員工勞動關(guān)系的維護;

13. 研發(fā)中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。

人力資源經(jīng)理職責權(quán)限5

1、 負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源管理事宜;

4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌等。

5、建立各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。

6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

8、.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;

人力資源經(jīng)理職責權(quán)限6

1、協(xié)助公司建立、健全公司招聘機制、用工制度、員工手冊及培訓教材、勞動工資制度、人事管理檔案制度、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等

人力資源經(jīng)理職責權(quán)限7

1、負責各部門的人力資源管理，對于員工勝任力、薪酬績效、員工關(guān)系進行管理，并給各部門提供參考意見或提出建設(shè)性建議。

2、負責公司政策、制度的落實及執(zhí)行。

3、幫助并參與各部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作。

4、協(xié)助各部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬溝通、薪酬確定時為各部門負責人提供參考意見。

5、協(xié)助各部門處理員工關(guān)系疑難問題。

6、協(xié)助各部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設(shè)，確保公司文化落地。

7、上級交代的其他工作。

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