人力資源需要積極的工作態(tài)度，執(zhí)行力強(qiáng)，優(yōu)秀的溝通能力，以及解決問題的能力;熟悉國家和地方勞動法規(guī)、福利政策、對外部政策變化敏感。下面是小編給大家整理的人力資源社會保障工作職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源社會保障工作職責(zé)1

1. 負(fù)責(zé)薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);

2. 負(fù)責(zé)搭建完善的績效考核體系，并監(jiān)督落地執(zhí)行;

3. 負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計(jì)算和管理，處理員工薪酬績效申訴;

4. 定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平，以及人力成本預(yù)算等工作;

5. 設(shè)計(jì)完善公司員工福利制度，并監(jiān)督落實(shí)員工福利;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

人力資源社會保障工作職責(zé)2

1.整理并核對員工社保公積金增減員名單;

2、制作員工社保公積金每月費(fèi)用明細(xì)表;

3、工資核算與發(fā)放、個(gè)稅申報(bào);

4、工傷、生育、醫(yī)療、退休等待遇申領(lǐng)的資料收集與跟進(jìn);

5、客戶公司員工勞動糾紛事件的協(xié)調(diào)與處理;

6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;

7、數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳及維護(hù)，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化。

人力資源社會保障工作職責(zé)3

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定所服務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘計(jì)劃并實(shí)施;

2、根據(jù)招聘畫像精準(zhǔn)定位對標(biāo)公司，建立和維護(hù)高端人才庫，開展尋訪并完成交付;

3、負(fù)責(zé)開拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

4、深入業(yè)務(wù)，協(xié)助所服務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理，在HR角度進(jìn)行人員引導(dǎo)、評價(jià)、溝通。

人力資源社會保障工作職責(zé)4

1、 根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)部門職能和工作流程。

2、 根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。

3、 負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績效考核實(shí)施獎(jiǎng)法。

4、 定期修改工作分析績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

5、 負(fù)責(zé)員工社保的管理。

6、 處理員工勞動關(guān)系。

7、 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。

8、 通過人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化，提升員工能力，促進(jìn)組織運(yùn)營高效，確保公司目標(biāo)高效達(dá)成。

9、 完成公司交付的其他任務(wù)

人力資源社會保障工作職責(zé)5

1、提供人力資源的日常行政服務(wù)，維護(hù)基礎(chǔ)管理機(jī)制，跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程;

2、建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行;

3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)職相關(guān)手續(xù);

4、維護(hù)勞動關(guān)系，按勞動法律執(zhí)行相關(guān)政策，合法規(guī)避勞動雇傭風(fēng)險(xiǎn);

5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護(hù);

6、員工醫(yī)療保險(xiǎn)增減員、員工假期信息的維護(hù)和審核、人力資源日常信息維護(hù);

7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，活動組織、執(zhí)行;

8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項(xiàng)工作。

人力資源社會保障工作職責(zé)6

1. 熟悉勞動法律法規(guī)，對勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)處理有一定的能力。

2. 負(fù)責(zé)人事檔案的管理，包括員工的入職、離職與調(diào)動。

3. 員工編制、勞動合同/協(xié)議、工資單的管理。

4. 員工的五險(xiǎn)、工傷等和政府用工項(xiàng)目的申報(bào)與管理。

5. 各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。

6. 為相關(guān)部門提供月度考核報(bào)表的數(shù)據(jù)資料。

7. 協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。

人力資源社會保障工作職責(zé)7

1 協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司的發(fā)展需要進(jìn)行年度招聘計(jì)劃的編制;

2 根據(jù)HR系統(tǒng)，每月收集招聘需求，及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃，按月落實(shí)年度招聘度任務(wù);

3 根據(jù)招聘需要，進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)與維護(hù);

4 負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉(zhuǎn)正評估、返聘、續(xù)聘等手續(xù)辦理;

5 負(fù)責(zé)人力資源部門數(shù)據(jù)收集、報(bào)表統(tǒng)計(jì)編制，及其他上級交辦的臨時(shí)任務(wù)。

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