人力資源相關(guān)職責
人力資源需要具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、時間管理能力、親和力和學習能力。具備良好的團隊協(xié)作精神，責任心強，工作積極，具有較強的執(zhí)行力和計劃性。下面是小編給大家整理的人力資源相關(guān)職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源相關(guān)職責1
1、 分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。
2、 發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。
3、 組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，根據(jù)標準做好招聘各項流程的規(guī)范管理。
4、 負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。
5、 負責招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
6、 各項招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總，關(guān)注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。
人力資源相關(guān)職責2
1、制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;
2、開展工作分析，針對不同工作內(nèi)容的職員，建立、完善部門和崗位職責說明書;
3、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，要有社會招聘和校園招聘經(jīng)驗;
4、負責員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作;
5、懂勞動法，做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;
人力資源相關(guān)職責4
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃;
2、執(zhí)行招聘、面試、甄選、入職手續(xù)的辦理等相關(guān)工作;
3、建立和完善招聘流程和招聘體系;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責新員工入職培訓并跟進培訓檔案的日常記錄;
7、負責員工日常考勤管理;
8、及完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
人力資源相關(guān)職責5
1.負責制定, 優(yōu)化和執(zhí)行公司相關(guān)模塊規(guī)章制度;
2.招聘管理，滿足業(yè)務(wù)部門人才需求;
3.組織建設(shè)工作，成為業(yè)務(wù)部門的伙伴，在不斷理解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源服務(wù);
4.人力資源信息管理;
5.跟進落實年度培訓計劃;
6.公司其他行政管理工作。
人力資源相關(guān)職責6
1、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
4、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關(guān)制度流程在公司有效運行;負責做好員工崗前培訓工作;擬訂公司員工中長期培訓規(guī)劃，制定并完善公司員工培訓辦法，提出年度、季度培訓計劃并組織實施，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;
6、制定相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
7、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題;工作細致，能夠為公司提供有效的后勤保障;
8、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
人力資源相關(guān)職責7
1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、合同續(xù)訂等相關(guān)手續(xù)辦理及其他日常管理工作;
2、負責統(tǒng)計、完善、輸出員工信息，保障員工信息的完整度與準確度;
3、負責公司人員組織調(diào)整及人員流動數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
4、負責員工檔案的管理與維護;
5、解答員工相關(guān)疑問，并負責員工各類證明的開具;
6、負責支持其他部門的相關(guān)工作;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
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