人力資源需要熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;下面是小編給大家整理的人力資源主要職責考評，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源主要職責考評1

1、結合公司業(yè)務發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成;

2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負責監(jiān)控、稽核各業(yè)務流程的執(zhí)行情況;

4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性。

人力資源主要職責考評2

1.行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。

2.負責公司員工招聘統(tǒng)籌工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,給招聘部門制定計劃。

3.負責公司員工合同管理，員工培訓管理。

4.負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源主要職責考評3

1.負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合;

2.負責公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析;

3.負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養(yǎng)與把控;

4.負責制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負責實施;

5.負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理;

6.組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作;

7.完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

人力資源主要職責考評4

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成直接上級交辦的其他工作。

人力資源主要職責考評5

1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批

2.貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況

3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

5.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況

6.及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

8.監(jiān)督、指導企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

9.監(jiān)督、指導企業(yè)勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作

10.提出、審批重大人事決策

11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所學各類人才的及時到位

13.為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，開發(fā)各級管理者的潛力

14.組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段，限度的調動廣大員工的積極性

15.監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況

16.負責分管各部門的考核、培訓等工作

人力資源主要職責考評6

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源主要職責考評7

1、負責分子公司人力資源部的管控：根據(jù)集團人資戰(zhàn)略承接分子公司的各項人資規(guī)劃和質量要求，管理HR團隊，督導人資各模塊工作的目標達成，保障業(yè)務目標的實現(xiàn);

2、負責分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作;

3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務：協(xié)助集團人力資源中心總經(jīng)理，參與人力資源制度建設、質量和流程體系優(yōu)化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決;

4、上級安排的其他工作。

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