人力資源專員崗位職責說明書
人力資源專員需要良好的溝通表達能力，較強的邏輯思維，數據處理能力強，執(zhí)行力強，有責任感、認真細致;下面是小編給大家整理的人力資源專員崗位職責說明書，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源專員崗位職責說明書1
1.負責全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關系，做好督促與支持銷售業(yè)務開發(fā)的后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。
4.負責企業(yè)客戶承接、對接服務;
5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;
6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數據核對;
7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。
8.完成上級領導交辦的其他工作任務。
人力資源專員崗位職責說明書2
充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;
建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫
聯(lián)系面試者, 充分介紹公司業(yè)務和文化
組織、協(xié)調業(yè)務相關培訓課程，發(fā)展內部講師或開發(fā)外部適合的培訓機構
考勤管理
員工溝通與維護員工關系
固定資產管理, 行政后勤管理
人力資源專員崗位職責說明書3
1、掌握招聘話術、基本面試技巧;
2、能熟悉入、轉、調、離流程和手續(xù);
3、熟悉社保、公積金增減員流程;
4、熟悉工傷申報、醫(yī)療報銷、生育報銷政策;
5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款;
6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。
人力資源專員崗位職責說明書4
1.人資體系完善
2.績效管理
3.設計員工職業(yè)發(fā)展多通道;
4.組織開展人員數據、人均效能、人力成本等的內外分析;
8.協(xié)助公司完成人員盤點和人崗匹配分析;
人力資源專員崗位職責說明書5
1，發(fā)布招聘信息
2，收集篩選信息
3，初試
人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業(yè)務知識，能力和技能以及應聘者的個性特征，求職動機.與原
單位的勞動關系等，并及時填寫員工面試評估表
5，主導新員工入職培訓及日常專業(yè)培訓
6，組織員工團建活動，年會等活動舉辦
人力資源專員崗位職責說明書6
1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續(xù)辦理，相關流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等;
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執(zhí)行和落地;
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);
4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標;
5、領導交代的其他工作;
人力資源專員崗位職責說明書7
1、根據部門內的業(yè)務規(guī)劃，實施、達成招聘目標;
2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;
3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的招聘需求;
4、協(xié)助項目進行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動;
5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。
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