酒店行政經(jīng)理崗位職責
酒店行政經(jīng)理需要具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，較強的責任感與敬業(yè)精神，專業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理知識和實操經(jīng)驗;下面是小編給大家整理的酒店行政經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
酒店行政經(jīng)理崗位職責1
1.負責各種影音材料的存檔。
2.負責各項政策制度的監(jiān)督執(zhí)行落實。
3.負責滴滴用車的管理，釘釘權(quán)限的管理，合同的管理。
4.負責員工食堂，員工宿舍，辦公區(qū)域，固定資產(chǎn)，會議，接待，文件，檔案的管理。
5.對行政版塊相關事務有豐富的實操經(jīng)驗，并具備一定的管控能力。
酒店行政經(jīng)理崗位職責2
1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，制定完善人力資源管理體系;
2. 有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等;
3. 配合相關部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4. 企業(yè)文化的落地與推動執(zhí)行、開展團隊建設、團隊環(huán)境調(diào)整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進。
5. 做好綜合協(xié)調(diào)工作和日常事務處理;
6.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;做好公司后勤保障工作及相關資產(chǎn)管理。
酒店行政經(jīng)理崗位職責3
1、處理客人投訴，協(xié)助酒店領導和有關職能部門處理在酒店內(nèi)發(fā)生的各種突發(fā)事件;
2、解答賓客詢問并向賓客提供必要的協(xié)助和服務;
3、記錄當天發(fā)生的事件及投訴處理情況，并向前廳部經(jīng)理匯報;
4、監(jiān)督檢查前臺、服務員的工作質(zhì)量。
酒店行政經(jīng)理崗位職責4
1、公司行政日常事務管理，
2、人事管理，包括職員招聘、培訓、考核及管理，
3、團建活動的組織，
4、公司檔案資料的管理，
5、對外業(yè)務單位聯(lián)絡。
酒店行政經(jīng)理崗位職責5
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、建設酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理;
3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;
5、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
酒店行政經(jīng)理崗位職責6
1、負責組織起草、修改和完善人力行政資源相關管理制度和工作流程;
2、負責帶領人事行政專員共同完成好招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事務;
3、負責酒店相關證件辦理以及年審等工作;
4、參加會議并做好會議記錄，了解各項協(xié)議、決定的貫徹情況，并及時反饋信息;
5、負責公司的后勤管理工作，負責員工宿舍、員工食堂及酒店車輛的管理;
6、領導安排的其他工作。
酒店行政經(jīng)理崗位職責7
1、負責酒店行政人事部的行政人事管理工作。
2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。
3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。
4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。
6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。
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