企業(yè)人事處主管需要較強(qiáng)的溝通能力及執(zhí)行力，及時(shí)接收任務(wù)并快速響應(yīng)與執(zhí)行，積極主動(dòng)，有責(zé)任心。下面是小編給大家整理的企業(yè)人事處主管職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。

企業(yè)人事處主管職責(zé)1

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

5、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

7、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

企業(yè)人事處主管職責(zé)2

1、工作涉及HR招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、基礎(chǔ)人事等板塊的工作;

2、招聘：獨(dú)立完成招聘任務(wù)，包括崗位發(fā)布、電話邀請(qǐng)、候選人面試、offer發(fā)放、入職安排等;

3、員工關(guān)系：跟進(jìn)新人入職情況，并及時(shí)與業(yè)務(wù)部分溝通反饋;

4、參與新人培訓(xùn)以及公司內(nèi)部員工活動(dòng)的組織;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的HR端其他工作。

企業(yè)人事處主管職責(zé)3

1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、面試、培訓(xùn)及員工關(guān)系等工作;

2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

3.負(fù)責(zé)完善公司各項(xiàng)行政人事政策、管理制度和工作流程;

4.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、后勤保障及對(duì)外聯(lián)絡(luò)等行政管理工作;

5.及時(shí)處理公司管理過程中的行政人事問題;

6.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù);

企業(yè)人事處主管職責(zé)4

1、協(xié)助部門主管規(guī)范人力資源管理各項(xiàng)制度;

2、招聘計(jì)劃的執(zhí)行，應(yīng)聘人員的預(yù)約、初試及錄用手續(xù)辦理;

3、培訓(xùn)計(jì)劃的組織、培訓(xùn)效果的評(píng)估、培訓(xùn)結(jié)果的反饋等;

4、人事實(shí)物操作(考勤結(jié)算、勞動(dòng)用工、社保、公積金等);

5、HR系統(tǒng)信息維護(hù);

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)人事處主管職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理及員工信息檔案線上線下建立;

2、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，跟進(jìn)社保、公積金和福利等項(xiàng)目，為各相關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù);

3、負(fù)責(zé)落實(shí)季度、年度薪酬績效考評(píng)和管理;

4、負(fù)責(zé)審核各部門考勤、績效等相關(guān)計(jì)薪資料;

5、建立公司人員證書臺(tái)賬，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)相關(guān)報(bào)表，提供有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

6、協(xié)助策劃各種形式的員工關(guān)懷工作，策劃組織不同方案推動(dòng)企業(yè)文化落地，不斷推進(jìn)和提升文化氛圍。

7、 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

企業(yè)人事處主管職責(zé)6

1、入、離職、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理;

2、考勤核算與工資解釋;

3、車間人員招聘;

4、社保、公積金、工傷、意外險(xiǎn)的申報(bào)和處理;

5、組織協(xié)調(diào)企業(yè)文化活動(dòng)落地執(zhí)行;

6、協(xié)助上級(jí)處理相關(guān)部門工作。

企業(yè)人事處主管職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)支持業(yè)務(wù)部門的需求，人才篩選、面試等招聘事務(wù)，完成部門的人員招聘目標(biāo)及招聘渠道開拓及維護(hù);

2、搜集各部門培訓(xùn)需求，并組織和實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

3、負(fù)責(zé)推進(jìn)各部門績效考核，跟進(jìn)處理考核結(jié)果;

4、關(guān)注新員工及核心員工動(dòng)態(tài)，定期與員工溝通;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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