企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)
企業(yè)內(nèi)部人事部需要有良好的職業(yè)素養(yǎng)、及較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)執(zhí)行力、積極響應(yīng)公司各項(xiàng)活動(dòng)號(hào)召。下面是小編給大家整理的企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。
企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)1
1、 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;
2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作，規(guī)范勞動(dòng)用工;
3、 負(fù)責(zé)員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請(qǐng)、落戶申請(qǐng)等事務(wù)性工作辦理;
4、 負(fù)責(zé)員工考勤、員工社會(huì)福利保障管理，核算員工的薪資績(jī)效考核福利等事宜;
5、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，員工花名冊(cè)及時(shí)更新及錄入管理;
6、 人力資源部會(huì)議、資料的整理;
7、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施。
企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層崗位招聘，人員入職、離職調(diào)職辦理，基礎(chǔ)培訓(xùn)工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購(gòu)買等;
2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會(huì)務(wù)、接待，項(xiàng)目資產(chǎn)管理、辦公管理;
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施過程與效果進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與反饋。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)3
1、協(xié)助上級(jí)對(duì)總公司，分公司等人力資源相關(guān)制度體系建立并推動(dòng);
2、理解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，并協(xié)助并落實(shí)到各個(gè)部門;
3、負(fù)責(zé)人力資源管理的各個(gè)模塊：規(guī)劃，招聘，培訓(xùn)，考核等工作;
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)制度實(shí)際操作流程實(shí)施;
5.其他行政工作
企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)4
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
7、員工社保的繳納，團(tuán)險(xiǎn)的更新;
8、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等);
9、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;
10、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作;
11、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
12、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)5
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略
2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效制定的設(shè)計(jì)與監(jiān)督執(zhí)行，并對(duì)績(jī)效方案評(píng)估和升級(jí)完善
3、建立健全公司的職級(jí)體系，并形成有效的人力資源職級(jí)晉升管理制度
4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關(guān)鍵干部?jī)?chǔ)備，形成有潛力的人力資源發(fā)展規(guī)劃
企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)6
1、根據(jù)綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關(guān)制度，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要對(duì)各類管理制度進(jìn)行修改和完善;
2、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、保險(xiǎn)辦理等;
3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密;
4、員工食宿的管理和安排;
5、公司內(nèi)廠車輛的管理;
6、門衛(wèi)制度的監(jiān)督與管理;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
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1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政事務(wù)，協(xié)助歸檔各類業(yè)務(wù)發(fā)票及合同
2.輔助公司HR工作，包括協(xié)助發(fā)布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報(bào)銷等
3.活躍公司氣氛，希望你是一個(gè)有趣的人，可以帶領(lǐng)我們一起有趣
4.定期組織公司TB活動(dòng)，節(jié)日慶典等，希望你善于發(fā)現(xiàn)好玩的新鮮事物
企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)8
1、在行政人事負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)各類文件、報(bào)告、制度、通知的規(guī)章工作。
2、落實(shí)會(huì)議組織及管理工作，及時(shí)做好各類會(huì)議記錄，跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況。
3、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作。
7、負(fù)責(zé)物資采購(gòu)及費(fèi)用報(bào)銷工作
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上，相關(guān)人力資源專業(yè)，一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
2、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析;
3、及時(shí)領(lǐng)悟主管意圖,工作效率高,服務(wù)意識(shí)強(qiáng);
4、耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具有保密意識(shí)。
5、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助新成立公司辦公場(chǎng)所租賃工作;
2、辦公用品和固定資產(chǎn)管理，辦公設(shè)備檢修跟進(jìn)等行政管理工作;
3、招聘、培訓(xùn)、人事等人力資源管理工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、掌握行政、人事管理基礎(chǔ)工作流程，熟練使用OFFICE辦公軟件;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力性格開朗，親和力強(qiáng)，形象較好。
4、熟悉招聘模塊相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
企業(yè)內(nèi)部人事部的職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)行政類、合同等檔案的歸檔，建立合同臺(tái)帳，按月向總部報(bào)備;
2、負(fù)責(zé)員工服裝的保管、發(fā)放及整理工作;
3、負(fù)責(zé)日常行政、辦公類物品采購(gòu)、發(fā)放及發(fā)票的入賬工作;
4、負(fù)責(zé)各部門工作計(jì)劃的匯總、整理工作;
5、協(xié)助部門完成招聘工作;
6、部門負(fù)責(zé)人交辦的其它工作。
崗位要求：
1、責(zé)任心強(qiáng)，做事踏實(shí)，能從一而終完成一項(xiàng)工作;
2、溝通協(xié)調(diào)能力好，能較好地處理各部門、項(xiàng)目間的關(guān)系;
3、大專及以上學(xué)歷，有一定的文字組織能力;
4、具備人事類基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn);
5、執(zhí)行力強(qiáng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作及積極完成。
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