人事處工作人員工作職責
人事處需要掌握相關(guān)的勞動法的法律法規(guī), 具備招聘配置、薪酬核算、入職培訓的實際操作經(jīng)驗;下面是小編給大家整理的人事處工作人員工作職責,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。
人事處工作人員工作職責1
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā),保證招聘進度和質(zhì)量
4、人員入離職流程操作,包含入離職流程跟進,系統(tǒng)維護等
5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理統(tǒng)計等
6、完成上級安排的其他支持性工作
人事處工作人員工作職責2
1. 負責所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;
2. 負責員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;
3. 負責員工人事檔案管理,確保公司員工人事檔案的完整;
4. 負責店鋪員工的薪酬核算,確保薪酬核算的準確性以及及時性;
5. 負責區(qū)域活動的組織安排以及相關(guān)行政工作內(nèi)容;
6. 完成領(lǐng)導交代的其他工作事項;
人事處工作人員工作職責3
1) 根據(jù)各校區(qū)招聘需求,開拓招聘渠道并實施招聘活動;
2) 根據(jù)總部人事規(guī)范,負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理,初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào);
3) 按校區(qū)月度招聘指標及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作,按時準確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
4) 每周、每月提交人事招聘報表,確保數(shù)據(jù)的準確性;
二、培訓:
負責跟進校區(qū)新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態(tài),以提高試用期內(nèi)新員工的留存率;
人事處工作人員工作職責4
根據(jù)集團人事基礎(chǔ)工作要求,負責員工入職、離職、調(diào)動、晉升等員工關(guān)系的管理;
根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求,協(xié)助組織人員的招聘,跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實。
負責社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;
落實員工福利的實施:協(xié)助組織員工團建活動、公司年會等。
人事處工作人員工作職責5
1、負責門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;
2、負責每月薪資計算及終端人員的考勤統(tǒng)計;
3、負責每月人事報表統(tǒng)計并及時與總部同事保持實施溝通;
4、結(jié)合營運目標方針給予人事相關(guān)支持工作。
人事處工作人員工作職責6
1、負責人力資源六大模塊的實施;
2、行政人事日常事務(wù)等;
3、公司臨時安排的其它事項。
人事處工作人員工作職責7
1、負責行政相關(guān)事務(wù)處理,包含:通知及文件的上傳下達、人員的接待、快遞的收發(fā)、辦公用品采購等;
2、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司團建、生日會、文體活動以及年會等;
3、考勤管理:日常管理以及月考勤匯總;
4、入職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
5、參與協(xié)助基礎(chǔ)崗位的招聘工作;
6、負責領(lǐng)導交代的其他事宜。
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